Le programme 2016 à destination des acteurs institutionnels de la branche Tourisme, à l’échelle de la Grande Région regroupant l'Aquitaine le Limousin et Poitou-Charentes, est sorti.
La Commission de Professionnalisation Grande Région a identifié 8 défis majeurs à relever pour le secteur : Management et ressources humaines ; Démarches de progrès ; Marketing, numérique et gestion de la relation client ; Autofinancement ; Accueil ; Partenaires (élus, prestataires, habitants) ; Travailler ensemble et Droit et fonction supports.
L’ensemble des actions de professionnalisation est ouvert aux salariés de la Branche Tourisme (OT, CDT/ADT, CRT) et personnels tourisme de collectivités de la Grande Région.
Pour les salariés hors région, l’accès à certaines actions pourra s’envisager au cas par cas. Deux conditions majeures : un nombre de place suffisant et l’assurance que le Relais territorial régional de référence ne propose pas le même type d’action.
Pour les personnes extérieures (consultants, organismes de formation, privés...), certaines Rencontres Réseau et webséminaires pourront leur être accessibles selon le nombre de places disponibles.
La Commission de Professionnalisation Grande Région a identifié 8 défis majeurs à relever pour le secteur : Management et ressources humaines ; Démarches de progrès ; Marketing, numérique et gestion de la relation client ; Autofinancement ; Accueil ; Partenaires (élus, prestataires, habitants) ; Travailler ensemble et Droit et fonction supports.
L’ensemble des actions de professionnalisation est ouvert aux salariés de la Branche Tourisme (OT, CDT/ADT, CRT) et personnels tourisme de collectivités de la Grande Région.
Pour les salariés hors région, l’accès à certaines actions pourra s’envisager au cas par cas. Deux conditions majeures : un nombre de place suffisant et l’assurance que le Relais territorial régional de référence ne propose pas le même type d’action.
Pour les personnes extérieures (consultants, organismes de formation, privés...), certaines Rencontres Réseau et webséminaires pourront leur être accessibles selon le nombre de places disponibles.
Parcours Superman pour les managers
Un parcours baptisé "Superman" sera proposer aux managers.
L’idée est simple : proposer à tout manager d’office de tourisme, CDT, CRT, de suivre a minima huit modules de formation sur une durée de 2 à 3 ans et ainsi être labellisé "SuperMan/SuperWoman" après évaluation.
Chaque module dure deux jours et peut porter sur plusieurs thématiques en lien avec le quotidien d’un manager de structure.
Tout le contenu de ce programme s’appuie sur les conclusions d’un travail mené courant 2015 par les membres d’une Commission Professionnalisation Grande Région composée d’Offices de Tourisme, de Comités Départementaux et Régionaux du Tourisme et de Pays/Pays touristiques.
Réalisé en concertation entre la MOPA, le CRT Limousin et la FROTSI Poitou-Charentes, il est soutenu financièrement par AGEFOS-PME (Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes), l’Etat (DIRECCTE), les trois Conseils Régionaux et le CNFPT Limousin.
LE PROGRAMME 2016 SUR SLIDESHARE
L’idée est simple : proposer à tout manager d’office de tourisme, CDT, CRT, de suivre a minima huit modules de formation sur une durée de 2 à 3 ans et ainsi être labellisé "SuperMan/SuperWoman" après évaluation.
Chaque module dure deux jours et peut porter sur plusieurs thématiques en lien avec le quotidien d’un manager de structure.
Tout le contenu de ce programme s’appuie sur les conclusions d’un travail mené courant 2015 par les membres d’une Commission Professionnalisation Grande Région composée d’Offices de Tourisme, de Comités Départementaux et Régionaux du Tourisme et de Pays/Pays touristiques.
Réalisé en concertation entre la MOPA, le CRT Limousin et la FROTSI Poitou-Charentes, il est soutenu financièrement par AGEFOS-PME (Aquitaine, Limousin, Poitou-Charentes), l’Etat (DIRECCTE), les trois Conseils Régionaux et le CNFPT Limousin.
LE PROGRAMME 2016 SUR SLIDESHARE
