Etude : 45 % des salariés français voient les nouvelles technologies comme un allié

Bien souvent pointées du doigt, les nouvelles technologies et le digital sont-elles vraiment ennemies des salariés ? D'après la dernière étude Hub One, opérateur de technologies digitales pour les entreprises, menée par l'institut de sondage OpinionWay, la réponse est négative.

En effet, cette étude révèle que pour 45% des personnes sondées "les technologies de l’information et de la communication sont considérées comme un allié." Elles permettent ainsi d'accéder plus facilement à l'information, pour trouver des solutions aux problèmes rencontrés quotidiennement (72%), mieux s'organiser dans son travail (69%), mais surtout elles optimisent leur productivité (68%).

Une dernière réponse qui devrait enchanter les responsables d'entreprise. Si la digitalisation est partout, puisque 60 % des sondés estiment que leur métier s’est largement digitalisé, l'étude démontre que les salariés ont un besoin criant en formation.

Tout n'est pas bon dans le digital. Pour la majorité des salariés interrogés, cette révolution ou transformation du travail ne ferait que creuser l'écart entre les générations.

Avec d'un côté une nouvelle génération qui est déjà sensibilisée et totalement immergée avec les nouvelles technologies et de l'autre des personnes qui ont besoin d'un peu plus d'attention, pour une mise à niveau. Ce n'est pas tout, car l'information constante, consultable à toute heure implique aussi d'importantes surcharges de travail. 60 % des personnes interrogées ont noté une augmentation du rythme et de l’intensité du travail, la fameuse déconnexion n'est pas pour maintenant.

De plus, ses évolutions technologiques sont constantes, que ce soient le matériel ou les logiciels, mais aussi concernant les façons de travailler. Selon l'étude commandée par Hub One, qui révèle des besoins inévitablement en lien avec son activité, les salariés (55 %) manifestent un grand besoin en formation aux nouveaux outils.

Toutes ces transformations impliquent une refonte du management. Le digital est pratique, mais aussi fragile, car accessible à des personnes mal attentionnées.

Il est conseillé aussi de revoir les pratiques notamment en matière de cybersécurité, comme les changements réguliers de mot de passe, ou utiliser des clé USB sur leurs ordinateurs professionnels. La nomadisation des travailleurs, un tiers d’entre eux continue de travailler dans des espaces publics, implique une vigilance accrue.

Le digital, comme toute révolution, a des atouts indéniables et génère dans le même temps des contre-parties, pas nécessairement évidentes pour tous. Il convient à tous, manager comme salarié de s'adapter et revoir ses pratiques.

1. Toujours mettre son ordinateur en veille en quittant son poste, et l’éteindre chaque soir.

2. Choisir un mot de passe incluant des caractères spéciaux, des chiffres, des majuscules et sans lien personnel.

3. Ne pas connecter de clé USB à son ordinateur professionnel.

4. Ne jamais cliquer sur un lien sans avoir au préalable vérifié l’adresse email de l’émetteur.

5. Installer un cache-écran sur l’écran de l’ordinateur, notamment pour les travailleurs nomades.

6. Effectuer régulièrement les mises à jour logiciels.

7. Séparer les usages professionnels et les usages personnels, et veiller à utiliser des mots de passe différents.