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 <title>TourMaG.com, le média spécialiste du tourisme francophone</title>
 <subtitle><![CDATA[TourMaG est le média incontournable pour les actualités du tourisme francophone et international.]]></subtitle>
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 <updated>2026-07-19T21:10:46+02:00</updated>
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   <title>Peut-on licencier un salarié qui n’adhère pas aux valeurs fun et pro de l’entreprise ?</title>
   <updated>2023-01-09T12:21:00+01:00</updated>
   <id>https://www.tourmag.com/Peut-on-licencier-un-salarie-qui-n-adhere-pas-aux-valeurs-fun-et-pro-de-l-entreprise_a116882.html</id>
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   <published>2023-01-06T00:05:00+01:00</published>
   <author><name>Alice Goutner</name></author>
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    <![CDATA[
Une décision récente a permis de préciser qu’est nul le licenciement d’un salarié pour avoir critiqué une ambiance « fun and pro » avec des pots et séminaires obligatoires marqués par un...    ]]>
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   <title>Dans quelles conditions imposer des règles liées à l’apparence physique ?</title>
   <updated>2022-12-07T12:33:00+01:00</updated>
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   <published>2022-12-07T00:05:00+01:00</published>
   <author><name>Alice Goutner</name></author>
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    <![CDATA[
Dans le milieu du tourisme, l’apparence physique d’un salarié en contact avec la clientèle peut conduire à imposer des règles. Une décision récente rappelle toutefois que celles-ci ne doivent pa...    ]]>
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   <title>Rachat des RTT par un salarié : pour qui ? comment ?</title>
   <updated>2022-11-07T17:55:00+01:00</updated>
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   <published>2022-11-08T00:05:00+01:00</published>
   <author><name>Alice Goutner</name></author>
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    <![CDATA[
Le salarié peut désormais effectuer le rachat des RTT. Cette nouveauté votée dans la loi « Pouvoir d’achat » (1) vient d’être précisée par une FAQ du Ministère du travail (2), c’est l’occasion d...    ]]>
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   <title>Embauche : quelles informations obligatoires doit communiquer l'employeur ?</title>
   <updated>2022-10-05T21:35:00+02:00</updated>
   <id>https://www.tourmag.com/Embauche-quelles-informations-obligatoires-doit-communiquer-l-employeur_a115647.html</id>
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   <published>2022-10-06T00:05:00+02:00</published>
   <author><name>Alice Goutner</name></author>
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    <![CDATA[
Depuis le 1er août 2022, les informations devant obligatoirement être communiquées à un salarié lors de son embauche ont été précisées. Réciproquement, il faut rappeler l’obligation de loyauté d...    ]]>
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   <title>Une alternative en cas de difficultés économiques : modifier le contrat de travail en suivant un formalisme précis</title>
   <updated>2022-11-03T14:26:00+01:00</updated>
   <id>https://www.tourmag.com/Une-alternative-en-cas-de-difficultes-economiques-modifier-le-contrat-de-travail-en-suivant-un-formalisme-precis_a111154.html</id>
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   <published>2021-11-18T23:45:00+01:00</published>
   <author><name>Alice Goutner</name></author>
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    <![CDATA[
Si votre entreprise subit des difficultés économiques, il est possible d’imposer une modification du contrat de travail d’un ou de plusieurs de vos salariés pour y faire face. Cette procédure util...    ]]>
   </content>
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   <title>Heures sup : attention à la durée du temps de travail !</title>
   <updated>2022-11-03T14:26:00+01:00</updated>
   <id>https://www.tourmag.com/Heures-sup-attention-a-la-duree-du-temps-de-travail-_a110618.html</id>
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   <published>2021-10-18T23:45:00+02:00</published>
   <author><name>Alice Goutner</name></author>
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    <![CDATA[
La jurisprudence de septembre vient préciser que les heures complémentaires ne doivent pas conduire à ce qu’un temps partiel devienne un temps plein et à ce que les heures supplémentaires ne soien...    ]]>
   </content>
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