ADP s’est armé pour traverser la crise

Groupe adp sur dailymotion

Pour discriminer Thierry Badjeck, camerounais, de formation pluridisciplinaire et bardé de diplômes,13 années d’études après le bac, ADP a dit qu’il n’était pas prêt pour prétendre à un poste d’encadrement étant « subjectif », enfermé dans « l’instant », dans le « présent » et manquant de « discernement », un portrait psychologique fondé sur des appréciations plutôt animales que rationnelles. Pour se disculper de cette discrimination, Aéroports de Paris a prémédité le pourvoi d'un poste au profit d'une française dont elle a exhibé l'origine algérienne, ce qui revenait à discriminer cette dernière et autant dire prendre une arabe pour nuire à un noir.
C'est avisés de cela que les 4 ont dénoncé à l'avance le stratagème discriminatoire et ses irrégularités. Face à une cette machination sans gants, les témoins interpelleront leur hiérarchie à diverses occasions pour connaître les raisons d'une telle stigmatisation. Les réponses seront sans ambiguïté. Pascale Pouillon, Didier Canizarès et Thierry Schaffuser témoignent: « le poste n'est pas pour les blacks ». Les 4 ont porté plainte pour discrimination raciale, puis ont été licencié pour avoir refusé de déménager leur bureaux de quelques mètres. Après deux ans d’âpres luttes dans les prétoires, ils ont été réintégrés par la Cour d’appel de Paris le 5.07.2007, et le 27.01.2009, la Cour de cassation saisie d’un pourvoi par ADP a confirmé cet arrêt.
A ce jour deux d'entre eux n'ont toujours pas de poste. ADP continue les intimidations, et discriminations, s'attaquent au comité de soutien, pour que les 4 craquent avant le procès au fond qui aura lieu le 20.11.2009, premier procès de cette envergure, en France pour des faits de discrimination raciale, un discriminé noir, 3 témoins blancs, 4 familles meurtries. Le combat continue!