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Karavel-Promovacances : plus de 170 postes à pourvoir en 2014

Nombreuses possibilités d'évolution en interne


Rédigé par Laury-Anne CHOLEZ le Lundi 27 Janvier 2014

Le groupe Karavel Promovacances est sans doute l'un des plus gros recruteurs du tourisme pour l'année à venir. La pluralité des postes à pourvoir et les nombreuses possibilités d'évolution en interne offrent de belles opportunités de carrières aux candidats.



Carlos Dos Santos Gomes, le directeur des ressources humaines du groupe Karavel - Promovacances va recruter pas moins de 170 personnes en 2014. DR
Carlos Dos Santos Gomes, le directeur des ressources humaines du groupe Karavel - Promovacances va recruter pas moins de 170 personnes en 2014. DR
"Nous sommes l'une des sociétés qui recrutent le plus dans le tourisme".

Carlos Dos Santos Gomes, le directeur des ressources humaines du groupe Karavel - Promovacances se prépare à vivre une année chargée.

En 2014, son entreprise va recruter pas moins de 170 personnes sur l'ensemble des métiers du tourisme. Et il a déjà une idée précise du profil des candidats.

"Nous avons conservé notre esprit start-up. Ceux qui souhaitent postuler chez nous doivent donc apprécier cette culture d'entreprise, être audacieux et créatifs, tout en ayant le sens des responsabilités.

Car dans notre milieu, les hiérarchies sont courtes et les prises de décision rapides"
explique le DRH.

Premier axe de recrutement : les métiers du tourisme. Le groupe recherche ainsi des candidats au discours commercial bien rodé et offensif pour travailler dans ses centres d'appel.

20 CDI à pourvoir pour Un monde à deux

Près de 60 postes sont disponibles sur son site parisien. On compte également une trentaine de postes en région parisienne et en province dans les agences Promovacances, qui connaissent un grand développement.

Toujours en province, et plus précisément dans le sud de la France, le groupe propose 30 CDI à Nice au sein d'un plateau d'appels dédié à la croisière.

D'autres postes nécessitent une expérience plus pointue, notamment pour les 20 CDI à pourvoir dans l'équipe d'Unmondeadeux, marque rachetée par le groupe en 2010.

"Nous avons besoin de grands voyageurs, qui maîtrisent parfaitement une zone géographique.

C'est encore mieux s'ils ont vécu à l'étranger, car ils peuvent ainsi répondre aux demandes très précises des clients à la recherche de séjours sur-mesure"
poursuit Carlos Dos Santos Gomes.

Les candidatures de qualité sur les réseaux sociaux

Attirant près de 40 millions de visiteurs uniques par an, Karavel-Promovacances doit également étoffer son service informatique et développement web.

Sa direction des systèmes d’informations compte embaucher cette année 9 développeurs, 2 chefs de projets, un consultant PMO, un architecte, un directeur du système d'information adjoint, un webmaster et deux techniciens en systèmes d'informations.

Pour la partie stratégie et marketing, il recrute deux business analystes et deux webanalystes, un responsable SEM et un chef de projet SEO, et trois autres personnes.


Les candidats postulant pour ces offres en CDI sortent d'une école de commerce, type HEC, ESSEC ou des écoles d’ingénieurs.

Le groupe a par ailleurs développé un partenariat avec l'ENSAI afin de recruter des spécialistes en statistiques.

Pour dénicher la perle rare, l'équipe de RH s'appuie sur plusieurs canaux, comme les sites Monster ou Lesjeudi.com (spécialisé informatique) ainsi que les réseaux sociaux : Viadeo, LinkedIn et Facebook.

Sans compter ses sites maison, qui lui rapportent environ 50 candidatures par mois.

"Les portails web et réseaux sociaux nous fournissent des candidatures de qualité. Ils sont parfaits pour toucher les collaborateurs des sociétés du e-commerce, dont la culture d’entreprise et le niveau de réactivité sont proches des nôtres".

Une fois embauché, les nouveaux salariés bénéficient d'un programme de formation plutôt généreux, avec 19h30 dispensées en moyenne par employé, pour un budget annuel d’environ 600 000 euros.

Une équipe de six personnes en interne se charge de développer des outils multimédia et e-learning. Au final, près de 10% de l'effectif pratique la mobilité interne chaque année.

Pour postuler, vous pouvez envoyer votre CV sur le site internet du groupe.

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1.Posté par FRANCOIS FILLOUX le 29/01/2014 18:17 | Alerter
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Waouh! Carlos quel look, congrats et surtout bravo pour les perf de l'entreprise et son dynamisme facteur d'embauche unique en ce moment dans le secteur sinistré du voyage , ce qui prouve une fois de plus que le NET est l'avenir.

2.Posté par Seb le 25/02/2014 11:59 | Alerter
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Par le passé et à 2 ans d'intervalle, j'ai personnellement déjà passé 2 entretiens d'embauche pour des postes en production chez Promovacances. Résultat : les salaires proposés sont les plus bas que l'on m'ait jamais annoncé... Se voir offrir un salaire de 1450€ bruts quand on a presque 10 ans d'expérience dans le tourisme c'est tout de même très limite... Sachant qu'à l'époque il m'avait été dit textuellement "le salaire est non négociable !"... Un comble pour un métier dont l'essence même est la négociation !
Les salaires proposés aujourd'hui pour les futurs embauchés sont-ils toujours aussi bas ???

3.Posté par david le 12/03/2014 22:37 | Alerter
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Effectivement les salaires sont très bas et les locaux sont insalubres, il faut les voir sincèrement.
Il est évident que le groupe cherche à faire une marge optimale sur le dos des commerciaux.
C'est dommage mais les futurs candidats et salariés le verront bien. Seb les salaires sont toujours aussi bas voire pires, même pas de tickets restaurants.

4.Posté par oliver le 06/05/2014 18:27 | Alerter
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170 postes à pourvoir car autant qui se libèrent tellement le salaire est ridicule et les conditions de travail aussi.

5.Posté par Bouchene Yamina le 10/02/2015 23:36 (depuis mobile) | Alerter
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Je souhaiterais faire partie de votre équipe .
Au plaisir de vous lire .
Bouchene Yamina

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