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Marco Vasco lance une campagne de recrutement via un chatbot

40 postes de conseillers voyages à pourvoir


Rédigé par La Rédaction le Lundi 4 Septembre 2017

Vasco Marco lance une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux, en utilisant notamment l'application Facebook Messenger pour entrer en contact avec ses futurs collaborateurs. Voici, quelques explications.



Copie écran de la page d'accueil du site : marcovasco.fr
Copie écran de la page d'accueil du site : marcovasco.fr
Marco Vasco fondé en 2007, poursuit son développement en recrutant de façon surprenante 40 postes de conseillers voyages en CDI.

La sélection de ces personnes se fera via la messagerie de Facebook, animée par un logiciel devant simuler une conversation naturelle (chatbot en anglais).

Le but de cette manœuvre étant de décomplexer les futurs candidats, permettre une pré-sélection plus efficace et attirer des nouveaux profils qu'une offre lambda n'aura pas pu dénicher.

Pour cela, Marco Vasco va éplucher dans la masse d'internautes ultra-connectés, via des campagnes Facebook, et utiliser les relais que sont Linkedin et Twitter.

Les profils pré-sélectionnés découvriront alors un message d'un certain "Marco", dans leur fil messagerie Facebook, les incitant à entamer une discussion. S'en suivra un dialogue entre l'internaute et le dénommé Marco.

Ce dernier ayant été programmé pour dévoiler toutes les capacités d'imagination, ainsi que l'aisance orale ou écrite des futurs candidats. Les données collectées, lors de ce premier test, seront analysées, puis transmises aux recruteurs de la société qui convieront les meilleurs éléments à un entretien plus approfondi, mais cette fois-ci bien réel.

Geoffroy de Becdelièvre, PDG de Marco Vasco, de préciser "une entreprise digitale se doit d'innover, y compris dans le domaine des RH. Nous misons sur cette innovation pour en finir avec les longues démarches de recrutement. Un gain de temps considérable pour tout le monde."

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1.Posté par isabelle le 05/09/2017 00:13 | Alerter
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J'adore ces sociétés qui recrutent à tour de bras mais qui bizarrement ne font plus de croissance.
Personne ne comprend que ces recrutements sont là pour pallier les problèmes dus à un turn-over exorbitant ?

2.Posté par Jefferson And Son le 05/09/2017 08:53 | Alerter
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Nous avons été ravis de concevoir et d'accompagner les équipes de MARCO VASCO dans cette campagne de recrutement via un Chatbot .
Merci pour cet article qui présente très bien cette opération.
Jefferson And Son

3.Posté par pamieudikisabelle le 06/09/2017 08:10 | Alerter
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