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L'application du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) mis en œuvre par Egencia ne se déroule pas exactement comme prévu selon la CFDT.
Dans le cadre du projet de réorganisation des activités des sociétés Egencia France SAS et Egencia Europe SAS, Expedia la maison mère prévoit le licenciement de 146 salariés.
Reste que des irrégularités ont été constatées sur les modalités d’application du budget de formation de reconversion alloué à chaque bénéficiaire du congé de reclassement.
L'accord signé le 28 janvier 2021 par la direction et les délégués syndicaux stipule que chaque bénéficiaire dispose d’un budget individuel de 10 000€ (+ 1 000€ HT pour les salariés fragiles). En complément un budget mutualisable d'un montant de 1 000 000€ pourrait entrer en compte pour les sommes au-delà de 10 000€.
Or selon nos informations, la direction a annoncé lors de la première réunion de la Commission de suivi que le budget attribué ne serait que de 7000 € par bénéficiaire afin de respecter le budget mutualisé de 1 000 000€...
Dans le cadre du projet de réorganisation des activités des sociétés Egencia France SAS et Egencia Europe SAS, Expedia la maison mère prévoit le licenciement de 146 salariés.
Reste que des irrégularités ont été constatées sur les modalités d’application du budget de formation de reconversion alloué à chaque bénéficiaire du congé de reclassement.
L'accord signé le 28 janvier 2021 par la direction et les délégués syndicaux stipule que chaque bénéficiaire dispose d’un budget individuel de 10 000€ (+ 1 000€ HT pour les salariés fragiles). En complément un budget mutualisable d'un montant de 1 000 000€ pourrait entrer en compte pour les sommes au-delà de 10 000€.
Or selon nos informations, la direction a annoncé lors de la première réunion de la Commission de suivi que le budget attribué ne serait que de 7000 € par bénéficiaire afin de respecter le budget mutualisé de 1 000 000€...
Lancement d'une procédure à jour
Pour les représentants du personnel le compte n'y est pas.
Le Comité Social et Economique (CSE) a donc interpelé la direction monde du géant américain des voyages pour lui faire part des irrégularités, une lettre restée à ce jour sans réponse.
Le CSE s'est donc tourné vers la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) qui a homologué le plan pour lui faire part du contentieux.
Là aussi, les représentants du personnel se heurte à un mur. La DIRECCTE a répondu dans un courrier que nous avons pu consulter que "le contrôle de la bonne exécution de ce plan reste hors du champ de compétence de l’administration".
"Nous sommes vraiment étonnés de la réponse de la DIRECCTE. Quid des PSE qui vont avoir lieu et qui ne respecteront pas les termes de l'accord ? Les CSE qui n'auront pas les moyens de se payer un avocat comment pourront-ils faire respecter l'accord ? La DIRECCTE pourrait au moins établir un courrier" lance Stéphanie Dayan Secrétaire nationale de la CFDT en charge des secteurs hôtellerie, tourisme et restauration.
"La DIRECCTE est censée suivre la mise en œuvre du PSE et veiller à la bonne application des accords collectifs" ajoute un représentant du personnel d'Egencia.
Reste que pour l'avocat spécialiste en droit du Travail, Eric Rocheblave, le seul moyen de faire respecter son droit "est de saisir le juge. La DIRECCTE peut aider en faisant une correspondance mais le rôle de l'inspection du travail a ses limites. C'est une réalité cela a un coût de se défendre" précise t-il.
Et c'est bien ce que le CSE, accompagné du cabinet LBBa, a l'intention de faire. Les syndicats (CFDT, CFTC et FO) ont ainsi l'intention de lancer un procédure à jour. Cette procédure permet d'obtenir que le tribunal se prononce sur le fond de l'affaire dans des délais plus rapides.
En attendant la procédure, les représentants du personnel ont soulevé d'autres lièvres... qui touchent notamment à la rémunération d'un représentant du personnel.
Nous avons tenté de joindre Expedia qui ne nous a pas répondu à ce jour.
Le Comité Social et Economique (CSE) a donc interpelé la direction monde du géant américain des voyages pour lui faire part des irrégularités, une lettre restée à ce jour sans réponse.
Le CSE s'est donc tourné vers la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) qui a homologué le plan pour lui faire part du contentieux.
Là aussi, les représentants du personnel se heurte à un mur. La DIRECCTE a répondu dans un courrier que nous avons pu consulter que "le contrôle de la bonne exécution de ce plan reste hors du champ de compétence de l’administration".
"Nous sommes vraiment étonnés de la réponse de la DIRECCTE. Quid des PSE qui vont avoir lieu et qui ne respecteront pas les termes de l'accord ? Les CSE qui n'auront pas les moyens de se payer un avocat comment pourront-ils faire respecter l'accord ? La DIRECCTE pourrait au moins établir un courrier" lance Stéphanie Dayan Secrétaire nationale de la CFDT en charge des secteurs hôtellerie, tourisme et restauration.
"La DIRECCTE est censée suivre la mise en œuvre du PSE et veiller à la bonne application des accords collectifs" ajoute un représentant du personnel d'Egencia.
Reste que pour l'avocat spécialiste en droit du Travail, Eric Rocheblave, le seul moyen de faire respecter son droit "est de saisir le juge. La DIRECCTE peut aider en faisant une correspondance mais le rôle de l'inspection du travail a ses limites. C'est une réalité cela a un coût de se défendre" précise t-il.
Et c'est bien ce que le CSE, accompagné du cabinet LBBa, a l'intention de faire. Les syndicats (CFDT, CFTC et FO) ont ainsi l'intention de lancer un procédure à jour. Cette procédure permet d'obtenir que le tribunal se prononce sur le fond de l'affaire dans des délais plus rapides.
En attendant la procédure, les représentants du personnel ont soulevé d'autres lièvres... qui touchent notamment à la rémunération d'un représentant du personnel.
Nous avons tenté de joindre Expedia qui ne nous a pas répondu à ce jour.
Publié par Céline Eymery
