Alors que les premiers départs dans le cadre du plan de départs volontaires du Projet One mené par TUI France ont eu lieu, le comité central d'entreprise s'inquiète des prochaines échéances à venir.
"Nous avons travaillé sur la nouvelle organisation dans des groupes de travail pendant 4 mois et finalement, à la rentrée, la direction a modifié les plans" explique Lazare Razkallah, le secrétaire du comité central d’entreprise (CCE) de TUI/Transat.
Selon lui, la direction de TUI France a fait bouger les lignes en fonction des demandes de départs qui ne correspondaient pas forcément à ceux prévus initialement et "certains postes ne seront finalement pas remplacés".
"L'arrivée de nouveaux managers a provoqué des modifications au sein des services et certains postes ont été optimisés" ajoute le secrétaire du CCE. Effectivement la direction que nous avons joint nous a confirmé qu'elle s'était adaptée aux demandes "nous sommes flexibles" souligne t-elle.
Le CCE Tui - Transat, ainsi que les CE de TUI et de Transat ont d'ailleurs rendu un avis défavorable sur ce point.
"Nous avons travaillé sur la nouvelle organisation dans des groupes de travail pendant 4 mois et finalement, à la rentrée, la direction a modifié les plans" explique Lazare Razkallah, le secrétaire du comité central d’entreprise (CCE) de TUI/Transat.
Selon lui, la direction de TUI France a fait bouger les lignes en fonction des demandes de départs qui ne correspondaient pas forcément à ceux prévus initialement et "certains postes ne seront finalement pas remplacés".
"L'arrivée de nouveaux managers a provoqué des modifications au sein des services et certains postes ont été optimisés" ajoute le secrétaire du CCE. Effectivement la direction que nous avons joint nous a confirmé qu'elle s'était adaptée aux demandes "nous sommes flexibles" souligne t-elle.
Le CCE Tui - Transat, ainsi que les CE de TUI et de Transat ont d'ailleurs rendu un avis défavorable sur ce point.
Inquiétudes autour de déménagement à Levallois-Perret
Autre objet de préoccupations, le déménagement à Levallois-Perret fin janvier 2018.
"La situation est surtout compliquée pour les "Transat" qui ont le sentiment qu'ils ne seront pas chez eux.
Par ailleurs à Levallois les locaux sont organisés en open-space c'est un autre changement pour eux. Sur certains étages, la densité est de 4 m² par personne, nous avons donc demandé à la direction de respecter certaines normes, sonores notamment et d'étudier des possibilités de télé-travail, car pour certains, les temps de transport seront allongés" précise Lazare Razkallah.
Sur ces points aussi le CCE Tui Transat, les CE Tui et Transat ont rendu un avis défavorable. La direction assure travailler sur le sujet : "il n'y aura pas les TUI d'un côté et les Transat de l'autre" nous affirme t-on du côté de la direction. "Nous sommes en train de refaire le siège et tous les espaces de travail vont être réaménagés pour coller à la nouvelle organisation".
Quant au télétravail, la direction semble ouverte au sujet.
Enfin, le représentant du CCE estime que la direction se préoccupe davantage des personnes sur le départ plutôt que de donner une véritable vision d'entreprise. "Il faut aussi s'occuper de ceux qui restent", lance Lazare Razkallah.
"Le 6 novembre dernier, Pascal De Izaguirre président du groupe TUI France a présenté lors d'un CCE le détail du projet" répond la direction qui était en séminaire en Marrakech avec l'ensemble des managers du groupe.
Elle ajoute qu'elle tient informée régulièrement les salariés via à un blog et à des newsletters.
Suite à la 14e commission de suivi du 10 novembre, 220 départs ont été validés, 26 salariés sont en attente, et 9 dossiers annulés. Enfin 53 départs ont été refusés. Le plan de départs volontaires concerne 301 postes.
"La situation est surtout compliquée pour les "Transat" qui ont le sentiment qu'ils ne seront pas chez eux.
Par ailleurs à Levallois les locaux sont organisés en open-space c'est un autre changement pour eux. Sur certains étages, la densité est de 4 m² par personne, nous avons donc demandé à la direction de respecter certaines normes, sonores notamment et d'étudier des possibilités de télé-travail, car pour certains, les temps de transport seront allongés" précise Lazare Razkallah.
Sur ces points aussi le CCE Tui Transat, les CE Tui et Transat ont rendu un avis défavorable. La direction assure travailler sur le sujet : "il n'y aura pas les TUI d'un côté et les Transat de l'autre" nous affirme t-on du côté de la direction. "Nous sommes en train de refaire le siège et tous les espaces de travail vont être réaménagés pour coller à la nouvelle organisation".
Quant au télétravail, la direction semble ouverte au sujet.
Enfin, le représentant du CCE estime que la direction se préoccupe davantage des personnes sur le départ plutôt que de donner une véritable vision d'entreprise. "Il faut aussi s'occuper de ceux qui restent", lance Lazare Razkallah.
"Le 6 novembre dernier, Pascal De Izaguirre président du groupe TUI France a présenté lors d'un CCE le détail du projet" répond la direction qui était en séminaire en Marrakech avec l'ensemble des managers du groupe.
Elle ajoute qu'elle tient informée régulièrement les salariés via à un blog et à des newsletters.
Suite à la 14e commission de suivi du 10 novembre, 220 départs ont été validés, 26 salariés sont en attente, et 9 dossiers annulés. Enfin 53 départs ont été refusés. Le plan de départs volontaires concerne 301 postes.
