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Plan de départs volontaires : les CE de TUI France et Transat France rendent un avis défavorable

Livre I à la Direccte dès le 7 juin 2017


Rédigé par La Rédaction le Mardi 6 Juin 2017

Après le CCE vendredi 2 juin 2017, c'est au tour des CE de TUI France et de Transat France d'émettre un avis défavorable au sujet du plan de départs volontaires que la direction du groupe souhaite déployer dans le cadre du projet de fusion avec Transat France.



Le comité d'entreprise (CE) de TUI France et celui de Transat France ont émis, ce mardi 6 juin 2017, un avis négatif sur le projet One de fusion avec Transat France et le plan de départs volontaires (PDV) que la direction souhaite déployer la direction du groupe dans ce cadre.

L'avis du CE de TUI France reprend en grande partie celui rendu en fin de semaine dernière par le comité central d'entreprise (CCE) de l'unité économique et sociale (UES) mise en place pour la fusion.

LIRE : Projet One de TUI France : le CCE rend un avis défavorable

"Nous y avons ajouté que nous considérons que ce plan représente un grand gâchis social et humain, explique Lazare Razkallah, secrétaire du CE et délégué CGT.

Les salariés ont du mal à se projeter dans la nouvelle entité. Le plan de départs tel qu'il nous est présenté n'est pas attractif. Surtout pour les employés qui ont beaucoup d'ancienneté."

Le livre I du PDV doit être envoyé par la direction du groupe à la DIRECCTE dès demain, mercredi 7 juin 2017. L'inspection du travail aura ensuite jusqu'au 28 juin 2017 pour homologuer ou rejeter le plan.

"Nous demandons à la DIRECCTE de ne pas homologuer le plan, et si elle l'homologue nous irons devant le tribunal administratif", indique Stéphanie Dayan, la déléguée CFDT chez Transat France.

S'il est homologué, la direction de TUI France ouvrira une première session d'appel au volontariat début juillet 2017 pour 3 semaines. Avec des départs en septembre 2017.

Une deuxième session est programmée du 5 au 18 février 2018 et une troisième du 2 au 15 juillet 2018.

Une commission paritaire réunissant des représentants de la direction, du personnel, de la directe et du cabinet de reclassement sera mise en place et commencera à travailler en août 2017.

Le projet One prévoit, entre autres, la suppression de 301 postes dans le cadre d'un plan de départs volontaires (PDV) et la création de 99 emplois.

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