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Promovacances lance une Ecole de Vente Interne

En partenariat avec l’IGS


Rédigé par La redaction (CE) le Mardi 27 Mars 2007

Promovacances a annoncé la création d’une Ecole de Vente Interne en partenariat avec l’IGS, l’institut de référence en matière de formation continue. Ce dispositif vient compléter le Parcours Formation mis en place dans la société depuis 2004. Les premières sessions de formation ont démarré en janvier 2007.



"Avec une croissance moyenne de +50% chaque année et 500 emplois créés en 5 ans, la société Promovacances a rapidement été confrontée à des problématiques de recrutement qualifié et de fidélisation de ses équipes de vente. Conséquence : l’entreprise a rapidement placé la formation au coeur de ses priorités." explique un communiqué de presse.

En 2007, Promovacances franchit une nouvelle étape avec le lancement d’une Ecole de Vente Interne en partenariat avec l’IGS. Baptisé « Décollage Immédiat », l’école propose 3 niveaux - Maîtrise, Performance et Expertise -, la validation du niveau Expertise ouvrant accès aux modules indispensables à une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

3 niveaux : Maîtrise, Performance et Expertise

A travers ses 3 niveaux, l’école propose des modules destinés à enrichir les compétences des salariés de la société : Techniques professionnelles, Maîtrise du temps et des priorités, Communication, Négociation, Développement personnel, Leadership, Management, etc.

Promovacances lance une Ecole de Vente Interne
Les cours sont dispensés dans le cadre de la formation continue et se déroulent par petits groupes de dix à 12 personnes. La pédagogie a été conçue sur mesure par le CIEFA (Centre Inter Entreprises de Formation en Alternance) l’école de vente du groupe IGS, en collaboration avec Promovacances. Les cours ont lieu à Paris, dans le 10e arrondissement, et à Vichy, dans l’Allier, où sont implantés les deux centres d’appel de Promovacances.

www.promovacances.com

A la loupe

Chez Promovacances, chaque vendeur suit en moyenne 50h de formation par an. Ce temps de formation dépasse 90h annuelles pour tout nouveau vendeur arrivant dans la société. La progression du nouveau salarié est parrainée par un « coordinateur-tuteur », lui-même
formé pour un tel accompagnement, et l’ensemble de ses acquis est regroupé au sein d’un « Passeport compétences » qui le suivra tout au long de son évolution au sein de la
société.

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