Les candidats au départ qui devaient se faire connaître avant la fin du mois de juin sont finalement 515, soit une trentaine de plus que stipulé par le plan social qui visait 484 suppressions de postes.
La très grande majorité des candidats se retrouvent chez Nouvelles Frontières et parmi ceux-ci, 33 seulement proviennent de la distribution.
La sélection de la commission de suivi tiendra compte aussi bien des besoins des différents services concernés - certains postes sont stratégiques pour la bonne continuation de l'entreprise - que des projets de formation ou de création d'entreprise des futurs ex-salariés.
L'accompagnement de départ, est - d'après une source syndicale - plus favorable que lors du dernier plan social Nouvelles Frontières mais la conjoncture actuelle, nettement plus tendue, justifie cette légère augmentation du niveau des indemnités .
Il a été décidé d'une enveloppe globale de 50 millions d'euros (soit autant que la perte d'exploitation de l'ensemble de l'exercice 2010/2011 en France, hors Corsair !).
La très grande majorité des candidats se retrouvent chez Nouvelles Frontières et parmi ceux-ci, 33 seulement proviennent de la distribution.
La sélection de la commission de suivi tiendra compte aussi bien des besoins des différents services concernés - certains postes sont stratégiques pour la bonne continuation de l'entreprise - que des projets de formation ou de création d'entreprise des futurs ex-salariés.
L'accompagnement de départ, est - d'après une source syndicale - plus favorable que lors du dernier plan social Nouvelles Frontières mais la conjoncture actuelle, nettement plus tendue, justifie cette légère augmentation du niveau des indemnités .
Il a été décidé d'une enveloppe globale de 50 millions d'euros (soit autant que la perte d'exploitation de l'ensemble de l'exercice 2010/2011 en France, hors Corsair !).
TUI France accompagnera aussi les créations d'entreprise
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Les candidats devraient partir avec plus de 100 000 euros chacun comprenant une prime de départ de 15 000 euros et une indemnisation complémentaire de 1/5 de la rémunération mensuelle nette par année d'ancienneté sur les dix premières années, et 1/4 pour les années suivantes jusqu'à un plafonnement à 22 ans.
Le groupe financera par ailleurs le coût des formations envisagées par certains candidats pendant lesquelles les salaires continueront à être versés.
TUI France accompagnera aussi les créations d'entreprise jusqu'à hauteur de 25 000 euros.
Les syndicats s'interrogent maintenant sur le sort des 32 volontaires qui ont travaillé sur un projet de reconversion mais qui, finalement n'obtiendront pas gain de cause.
"Pourront-ils se projeter à nouveau dans un avenir lié à TUI France ou bien vaudra-t-il mieux pour eux d'avoir recours à un départ négocié ?", s'interroge le secrétaire du comité d'entreprise, Jorge Partida.
Le déménagement des entreprises vers un site commun à Levallois à la fin de cette année pourrait être une nouvelle ouverture pour les candidats au départ.
Le groupe financera par ailleurs le coût des formations envisagées par certains candidats pendant lesquelles les salaires continueront à être versés.
TUI France accompagnera aussi les créations d'entreprise jusqu'à hauteur de 25 000 euros.
Les syndicats s'interrogent maintenant sur le sort des 32 volontaires qui ont travaillé sur un projet de reconversion mais qui, finalement n'obtiendront pas gain de cause.
"Pourront-ils se projeter à nouveau dans un avenir lié à TUI France ou bien vaudra-t-il mieux pour eux d'avoir recours à un départ négocié ?", s'interroge le secrétaire du comité d'entreprise, Jorge Partida.
Le déménagement des entreprises vers un site commun à Levallois à la fin de cette année pourrait être une nouvelle ouverture pour les candidats au départ.
