TourMaG.com â Pouvez-vous vous prĂ©senter ?
Amandine Wagner : Jâai un parcours de prĂšs de 20 ans dans les ressources humaines. Jâai commencĂ© par faire une Ă©cole de commerce, avant de suivre une spĂ©cialisation dans les RH.
Jâai dĂ©butĂ© ma carriĂšre dans un grand groupe familial, Bergerat Monnoyeur, dans sa la filiale location dâengins de chantiers Caterpillar. Cinq annĂ©es formatrices, pendant lesquelles jâai vu toutes les facettes des RH.
Jâai ensuite rejoint Paris City Vision en 2011, sur des missions de dĂ©veloppement RH : recrutement, formation, dĂ©veloppement de compĂ©tences et notamment la formalisation du process de recrutement. Jâai Ă©galement travaillĂ© sur lâonboarding et la fidĂ©lisation dans une entreprise qui compte un gros volet de saisonniers.
CâĂ©tait ma premiĂšre expĂ©rience dans le tourisme, sous lâangle rĂ©ceptif. Jây ai passĂ© 10 ans.
Entre les attentats, les crues, les grÚves, les gilets jaunes⊠Nous avons connu beaucoup de crises. Le réceptif est une activité qui devait sans cesse se réadapter. Et puis, nous avons eu beaucoup de changements de gouvernance.
Au fur et Ă mesure, jâai fait mon trou et devais incarner un peu de stabilitĂ©, je suis passĂ©e du dĂ©veloppement RH, Ă responsable RH, puis DRH. Dâabord sur le pĂ©rimĂštre excursion, puis tout le pĂ©rimĂštre dĂ©jeuner et croisiĂšre sur la seine.
Le covid ne nous a pas Ă©pargnĂ©s. Jâai fait un gros PSE, nous avons Ă©galement revu le business model de lâentreprise. Quand ma directrice gĂ©nĂ©rale a Ă©tĂ© remerciĂ©e par lâactionnaire, jâai souhaitĂ© quitter le groupe.
Je suis partie et jâai repris mes Ă©tudes. Jâai suivi un Master RH Ă Science Po en part-time.
Amandine Wagner : Jâai un parcours de prĂšs de 20 ans dans les ressources humaines. Jâai commencĂ© par faire une Ă©cole de commerce, avant de suivre une spĂ©cialisation dans les RH.
Jâai dĂ©butĂ© ma carriĂšre dans un grand groupe familial, Bergerat Monnoyeur, dans sa la filiale location dâengins de chantiers Caterpillar. Cinq annĂ©es formatrices, pendant lesquelles jâai vu toutes les facettes des RH.
Jâai ensuite rejoint Paris City Vision en 2011, sur des missions de dĂ©veloppement RH : recrutement, formation, dĂ©veloppement de compĂ©tences et notamment la formalisation du process de recrutement. Jâai Ă©galement travaillĂ© sur lâonboarding et la fidĂ©lisation dans une entreprise qui compte un gros volet de saisonniers.
CâĂ©tait ma premiĂšre expĂ©rience dans le tourisme, sous lâangle rĂ©ceptif. Jây ai passĂ© 10 ans.
Entre les attentats, les crues, les grÚves, les gilets jaunes⊠Nous avons connu beaucoup de crises. Le réceptif est une activité qui devait sans cesse se réadapter. Et puis, nous avons eu beaucoup de changements de gouvernance.
Au fur et Ă mesure, jâai fait mon trou et devais incarner un peu de stabilitĂ©, je suis passĂ©e du dĂ©veloppement RH, Ă responsable RH, puis DRH. Dâabord sur le pĂ©rimĂštre excursion, puis tout le pĂ©rimĂštre dĂ©jeuner et croisiĂšre sur la seine.
Le covid ne nous a pas Ă©pargnĂ©s. Jâai fait un gros PSE, nous avons Ă©galement revu le business model de lâentreprise. Quand ma directrice gĂ©nĂ©rale a Ă©tĂ© remerciĂ©e par lâactionnaire, jâai souhaitĂ© quitter le groupe.
Je suis partie et jâai repris mes Ă©tudes. Jâai suivi un Master RH Ă Science Po en part-time.
"Lâenvie de retrouver le secteur du tourisme a Ă©tĂ© trĂšs forte"
![](https://www.tourmag.com/my/tourmag/site/version2020/regie-video/pixel.png)
Amandine Wagner : Au bout de 10 ans dans la mĂȘme structure, jâavais lâimpression dâĂȘtre en vase clos, jâavais besoin de me rouvrir, de redĂ©couvrir les sujets, les influenceurs RH, les thĂšmes RH et de mieux coller aux enjeux sociĂ©taux. Sciences Po mâa vraiment permis ça. Câest une super expĂ©rience.
A la suite, pendant deux ans, jâai rejoint Kanvaa, cabinet spĂ©cialisĂ© en RH. Jâintervenais sur tous types de missions de court terme.
Puis, jâai eu lâopportunitĂ© pour le poste de DRH chez Kuoni France, lâenvie de retrouver le secteur du tourisme a Ă©tĂ© trĂšs forte. Jâavais envie de nouer des relations de plus long terme avec les collaborateurs.
Par le passĂ©, jâavais cĂŽtoyĂ© lâancien DRH de Kuoni, Charles de Vivie, qui prĂ©sidait la Commission des affaires sociales aux Entreprises du Voyages.
TourMaG.com â En intĂ©grant Kuoni , vous faĂźtes votre retour dans le tourisme, mais dans une entreprise trĂšs diffĂ©rente de Paris City Vision .
Amandine Wagner : Ce ne sont pas les mĂȘmes mĂ©tiers. Mais ce que lâon retrouve dans les deux et que jâadore dans le monde du tourisme câest vraiment lâouverture aux autres.
Chez Paris City Vision, on accueillait des clients du monde entier, nous avions une grande diversité au sein des équipes.
Chez Kuoni, câest lâinverse, on fait partir les Français dans le monde entier. Ce nâest pas la mĂȘme diversitĂ©, mais on garde cette ouverture dâesprit inhĂ©rente au monde du tourisme.
Les typologies de postes ne sont pas les mĂȘmes. La saisonnalitĂ© nâexiste pas chez Kuoni. Il y a une certaine linĂ©aritĂ© dans le travail.
Le groupe, Ă travers ses marques Celtictours, Scanditours, Donatello, Les Ateliers du Voyages, Emotion, Vacances Fabuleuses, compte environ 180 collaborateurs.
"Ce qui est nouveau pour moi est de faire partie dâun groupe international"
TourMaG.com â Quelles sont vos missions au sein de Kuoni France ?
Amandine Wagner : Câest un poste de DRH assez classique avec toutes les missions liĂ©es Ă la RH câest-Ă -dire les relations individuelles et collectives de travail, la partie dĂ©veloppement RH avec le recrutement, la formation, la gestion et le dĂ©veloppement des compĂ©tences.
La partie plus administrative de gestion du personnel et de la paye, ainsi que lâanimation des instances reprĂ©sentatives du personnel. Il y a un gros volet sur la communication interne Ă redynamiser.
Ce qui est nouveau pour moi est de faire partie dâun groupe international DerTour, au sein du groupe Rewe, avec lequel nous travaillons en collaboration. Par exemple, ce matin, la DRH du UK nous expliquait comment elle recrutait, ses KPI, etc⊠Je trouve hyper intĂ©ressant ce partage de bonnes pratiques.
Il y a Ă©galement un programme de Talents au niveau de Rewe. Il sâagit de la promotion interne au niveau du groupe.
Malgré tout nous sommes trÚs indépendants, libres de mettre en place nos process et nos recrutements.
Je suis tout Ă fait autonome. Aujourdâhui, un poste de responsable RH est ouvert pour gĂ©rer la partie recrutement, formation, gestion des compĂ©tences.
Nous sommes 4 au sein du pĂŽle RH.
Amandine Wagner : Câest un poste de DRH assez classique avec toutes les missions liĂ©es Ă la RH câest-Ă -dire les relations individuelles et collectives de travail, la partie dĂ©veloppement RH avec le recrutement, la formation, la gestion et le dĂ©veloppement des compĂ©tences.
La partie plus administrative de gestion du personnel et de la paye, ainsi que lâanimation des instances reprĂ©sentatives du personnel. Il y a un gros volet sur la communication interne Ă redynamiser.
Ce qui est nouveau pour moi est de faire partie dâun groupe international DerTour, au sein du groupe Rewe, avec lequel nous travaillons en collaboration. Par exemple, ce matin, la DRH du UK nous expliquait comment elle recrutait, ses KPI, etc⊠Je trouve hyper intĂ©ressant ce partage de bonnes pratiques.
Il y a Ă©galement un programme de Talents au niveau de Rewe. Il sâagit de la promotion interne au niveau du groupe.
Malgré tout nous sommes trÚs indépendants, libres de mettre en place nos process et nos recrutements.
Je suis tout Ă fait autonome. Aujourdâhui, un poste de responsable RH est ouvert pour gĂ©rer la partie recrutement, formation, gestion des compĂ©tences.
Nous sommes 4 au sein du pĂŽle RH.
"Le DRH est garant du collectif"
TourMaG.com - Comment a évolué le monde du travail ?
Amandine Wagner : Dans certaines structures, mais ce nâest pas forcĂ©ment vrai chez Kuoni, il y a une montĂ©e de lâindividualisme, par rapport au collectif.
Pour certaines personnes, leurs besoins et leurs envies passent avant le collectif, alors que le DRH est garant du collectif. Câest parfois difficile Ă gĂ©rer.
Post covid, le secteur du tourisme a connu la dĂ©sertion de certains candidats et une moindre appĂ©tence pour ce secteur dâactivitĂ©.
TourMaG.com â Rencontrez-vous des difficultĂ©s de recrutement chez Kuoni ?
Amandine Wagner : Actuellement, deux ou trois postes sont ouverts.
Aujourdâhui, quand je recrute, je nâai pas ce sentiment. Kuoni est une marque connue et reconnue dans le secteur, qui attire les candidats de par son cĂŽtĂ© premium, et la qualitĂ© des voyages et du travail des collaborateurs. Les collaborateurs se responsabilisent beaucoup sur leurs missions. Ils ont Ă cĆur de faire leur mĂ©tier avec excellence. Câest vraiment notable.
Amandine Wagner : Dans certaines structures, mais ce nâest pas forcĂ©ment vrai chez Kuoni, il y a une montĂ©e de lâindividualisme, par rapport au collectif.
Pour certaines personnes, leurs besoins et leurs envies passent avant le collectif, alors que le DRH est garant du collectif. Câest parfois difficile Ă gĂ©rer.
Post covid, le secteur du tourisme a connu la dĂ©sertion de certains candidats et une moindre appĂ©tence pour ce secteur dâactivitĂ©.
TourMaG.com â Rencontrez-vous des difficultĂ©s de recrutement chez Kuoni ?
Amandine Wagner : Actuellement, deux ou trois postes sont ouverts.
Aujourdâhui, quand je recrute, je nâai pas ce sentiment. Kuoni est une marque connue et reconnue dans le secteur, qui attire les candidats de par son cĂŽtĂ© premium, et la qualitĂ© des voyages et du travail des collaborateurs. Les collaborateurs se responsabilisent beaucoup sur leurs missions. Ils ont Ă cĆur de faire leur mĂ©tier avec excellence. Câest vraiment notable.
"Tous les mĂ©tiers vont ĂȘtre impactĂ©s par lâIA"
Autres articles
TourMaG.com â Quels sont les enjeux RH dans votre nouveau poste ?
Amandine Wagner : Remettre en place certains process qui se sont délités entre le départ du précédent DRH et mon arrivée. Il y a de gros enjeux là -dessus.
Par exemple sur lâintĂ©gration des candidats, il y avait un process en place, qui ne lâest plus aujourdâhui. Idem sur de la communication interne : tout ce qui fait que lâon fidĂ©lise les collaborateurs et leur apporte de la reconnaissance par le biais de lâanimation du collectif. Ăa manque aujourdâhui. Il faut recrĂ©er du liant.
Ăa passe par des newsletters interne, des afterwork, des petits Ă©vĂ©nements autour des JO. Nous travaillons Ă©galement notre volet RSE.
Nous allons rĂ©activer des partenariats avec des Ă©coles, communiquer sur ce que lâon fait, nos rĂ©ussites, les partager en interne et avec notre Ă©cosystĂšme via les rĂ©seaux.
TourMaG.com - La RSE est un facteur dâattractivitĂ© pour les candidats ?
Amandine Wagner : Oui, les collaborateurs y sont sensibles. La RSE participe Ă lâattractivitĂ© de la marque pour les futurs collaborateurs.
TourMaG.com â Comment Ă©voluera le monde de lâentreprise ?
Amandine Wagner : Il faut ĂȘtre attentif, avoir un Ćil sur ce qui se profile avec lâintelligence artificielle (IA). Tous les mĂ©tiers vont ĂȘtre impactĂ©s par lâIA.
Nous devons lâintĂ©grer Ă lâentreprise. Pour autant, je ne pense pas quâelle puisse rĂ©pondre aux difficultĂ©s de recrutement que connaĂźt lâindustrie du tourisme.
A lâĂ©poque, certains pensaient que lâinformatique allait faire disparaĂźtre de nombreux mĂ©tiers, Ă lâinverse ça en a crĂ©Ă© beaucoup. Cela a transformĂ© nos façons de travailler, mais nâa pas supprimĂ© de collaborateurs.
Il faut rester vigilant et proactif par rapport Ă la façon, dont lâIA va transformer le monde de lâentreprise, pour ne pas subir de consĂ©quences nĂ©gatives.
Amandine Wagner : Remettre en place certains process qui se sont délités entre le départ du précédent DRH et mon arrivée. Il y a de gros enjeux là -dessus.
Par exemple sur lâintĂ©gration des candidats, il y avait un process en place, qui ne lâest plus aujourdâhui. Idem sur de la communication interne : tout ce qui fait que lâon fidĂ©lise les collaborateurs et leur apporte de la reconnaissance par le biais de lâanimation du collectif. Ăa manque aujourdâhui. Il faut recrĂ©er du liant.
Ăa passe par des newsletters interne, des afterwork, des petits Ă©vĂ©nements autour des JO. Nous travaillons Ă©galement notre volet RSE.
Nous allons rĂ©activer des partenariats avec des Ă©coles, communiquer sur ce que lâon fait, nos rĂ©ussites, les partager en interne et avec notre Ă©cosystĂšme via les rĂ©seaux.
TourMaG.com - La RSE est un facteur dâattractivitĂ© pour les candidats ?
Amandine Wagner : Oui, les collaborateurs y sont sensibles. La RSE participe Ă lâattractivitĂ© de la marque pour les futurs collaborateurs.
TourMaG.com â Comment Ă©voluera le monde de lâentreprise ?
Amandine Wagner : Il faut ĂȘtre attentif, avoir un Ćil sur ce qui se profile avec lâintelligence artificielle (IA). Tous les mĂ©tiers vont ĂȘtre impactĂ©s par lâIA.
Nous devons lâintĂ©grer Ă lâentreprise. Pour autant, je ne pense pas quâelle puisse rĂ©pondre aux difficultĂ©s de recrutement que connaĂźt lâindustrie du tourisme.
A lâĂ©poque, certains pensaient que lâinformatique allait faire disparaĂźtre de nombreux mĂ©tiers, Ă lâinverse ça en a crĂ©Ă© beaucoup. Cela a transformĂ© nos façons de travailler, mais nâa pas supprimĂ© de collaborateurs.
Il faut rester vigilant et proactif par rapport Ă la façon, dont lâIA va transformer le monde de lâentreprise, pour ne pas subir de consĂ©quences nĂ©gatives.