Alexandre de Juniac reçoit le prix du "Manager de l'année"

Rédigé par La Rédaction le Jeudi 20 Décembre 2012

Le PDG d'Air France, Alexandre de Juniac, a reçu le prix de "manager de l'année" du Nouvel Economiste, mercredi 19 décembre 2012, suite à la mise en place de Transform 2015, le plan de redressement de la compagnie aérienne, selon l'AFP.

Un prix qu'il a dédié à Air France et à ses 70.000 salariés.

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Commentaires

1.Posté par Air Toutou le 20/12/2012 12:53 | Alerter

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Félicitations et bon courage pour Transform 2015!!!

2.Posté par 1st2fly le 21/12/2012 09:55 | Alerter

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Une vaste fumisterie!!! Diviser pour mieux régner et travailler plus pour gagner moins!! Continuez Mais ouvrez les yeux !!!

3.Posté par justbiou le 21/12/2012 18:48 | Alerter

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Félicitations et voeux sincères de réussite. Monsieur de Juniac fait preuve de courage et de ténacité. Ce ne sont pas des vertus qui courent les rues.

4.Posté par Gilles le 27/12/2012 08:23 | Alerter

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Bonjour

Comment peut-on remettre une telle récompense à quelqu'un qui a un manque total de vision à long terme? Qui décide de suspendre ou fermer des lignes non pas par manque de rentabilité, mais par manque de volonté politique, comme le Nice - Venise dans deux semaines?

Le plan Transform 2015 ne va rien résoudre non plus aux problèmes d'Air France. On croit qu'il faut supprimer du personnel pour résoudre les problèmes de la compagnie alors qu'on les aggrave.

Il aurait fallu remettre en cause l’hyper concentration de son activité internationale et intercontinentale sur Paris CDG et ouvrir des hubs à Nice et à Lyon, puis à Toulouse et Marseille se limiter aux destinations européennes, méditerranéennes et DOM-TOM. Cela serait plus audacieux comme mesure plutôt que de créer des bases aléatoires

Mais hélas nos dirigeants ne veulent pas se froisser avec leur puissant ami de l’ADP et maintienne cette stratégie pourtant obsolète, c’est une histoire de gros sous et de lobbying, mais qui pourrait être à gros risque pour Air France.

Le problème est que si Air France ne va pas bien, c'est en partie dû à un manque total de stratégie à long terme de la part de ses dirigeants, au contraire ils prennent des décisions qui relèvent plus de raisonnements de boutiquiers à courtes vues, mais qui à long terme ne résout rien.

Cordialement

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