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Booking.com : 200 postes à pourvoir en France pour 2012

Des personnes dynamiques, intéressées par le web et l’hôtellerie


Le site de réservation en ligne Booking.com connaît une croissance exponentielle ces dernières années. Pour répondre à ses besoins, il recrute aujourd'hui plus de 200 personnes en France. De belles opportunités d’emploi pour des passionnés d’hôtellerie et d’Internet.



Booking.com attire 30 millions de visiteurs unique tous les mois et génère plus de 300 000 réservations par jour - DR
Booking.com attire 30 millions de visiteurs unique tous les mois et génère plus de 300 000 réservations par jour - DR
Booking.com est l’un des sites leaders sur le marché de la réservation hôtelière.

Il attire 30 millions de visiteurs unique tous les mois et génère plus de 300 000 réservations par jour.

Avec de telles performances, pas étonnant qu'il recrute à tour de bras.

L'entreprise prévoit d’embaucher cette année environ 200 personnes, réparties entre le service commercial et client.

Première qualité pour postuler : pratiquer l’anglais. Le siège de l’entreprise étant basé à Amsterdam, la plupart des formations et logiciels sont rédigés dans cette langue.

Booking.com cherche avant tout des personnes dynamiques, intéressées par le web et l’hôtellerie.

« Les candidats doivent être motivés pour travailler dans une société ouverte qui a une bonne culture du résultat » explique Ronan Guiguen, responsable du recrutement pour les bureaux français et marocains.

Il faut également être flexible, car avec l’ouverture de 10 à 15 bureaux par an, les transferts inter-bureaux sont fréquents.

Des profits variés, mais une même motivation pour le secteur hôtelier

Booking.com est ouvert à toutes sortes de profils, du jeune diplômé d’école de commerce aux candidats ayant travaillé chez un tour-opérateur ou même dans l’immobilier.

« Nous sommes moins regardant sur le diplôme que sur l’expérience » assure Ronan Guiguen.

Concernant les jeunes diplômés, le groupe apprécie plus particulièrement les cursus des écoles hôtelières suisses ainsi que l'ESCAET.

Durant le processus de recrutement, les jeunes sans expérience sont testés sur des exercices pratiques suivis d’entretiens avec des opérationnels. « Ils doivent être particulièrement motivés par notre société » précise Ronan Guiguen.

Pour trouver des candidats, Booking.com passe quasi exclusivement par le web, au travers des réseaux sociaux, comme Viadeo et Linkedin, ou sur certains sites comme Monster.

L’entreprise fait également appel à la cooptation interne pour 5 à 10 % des recrutements. Ce canal est d'ailleurs en nette augmentation.

Pour postuler, il suffit de se rendre sur le site du groupe et d'étudier les offres d’emploi publiées.

Des témoignages de salariés sont également mis en ligne pour donner un aperçu de l’ambiance et de la culture de l’entreprise.

Rédigé par Laury-Anne CHOLEZ le Jeudi 5 Avril 2012
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1.Posté par meunier le 09/04/2012 08:01 | Alerter
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