Vulcania, le parc d'exploration scientifique ludo éducatif d'Auvergne, prépare sa saison 2009. Il recherche les 160 saisonniers qui vont accueillir, guider et régaler ses visiteurs. Avec une priorité pour les candidats ayant une première expérience et une maitrise des langues étrangères.
Lire l'article de Marie-Pierre VEGA

Le nouveau DRH de Corsairfly n'est pas un homme du sérail. Christophe Boiron, qui a pris ses fonctions le 1er octobre dernier, a effectué l'essentiel de sa carrière chez France télécom. Il raconte à TourMaG son arrivée et ses chantiers prioritaires dans cette PME de 1 600 salariés, dans un secteur en pleine évolution business...

Le vendredi 30 janvier, les responsables du recrutement parc d'attractions de Marne-la-Vallée et les grooms de la tour de la terreur embarquent à bord des IDTGV à destination du sud pour embaucher 80 contrats étudiants. Une opération de recrutement pour le moins décalée. Passez un entretien d'embauche… à grande vitesse : c'est...

Pas facile pour une PME de 115 personnes de se démarquer dans l'univers des éditeurs recruteurs. Pour dénicher ses futurs ingénieurs, le spécialiste des solutions logicielles d'achat électronique de voyages et de traitement des notes de frais parie sur la cooptation.
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Quand le Néerlandais Zoover, le premier site communautaire d'avis de voyageurs du Benelux, veut se développer en France, c'est sur TourMaG.com qu'il dépose une annonce pour recruter son country manager. Raphaël Lucien a décroché le poste. Il raconte son parcours et comment il développe sa nouvelle fonction.
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Difficile d’imaginer, il y a quelques années, que le service des ressources humaines travaillerait en étroite collaboration avec le service du marketing dans le but de peaufiner l’image de marque de l’entreprise et de séduire ainsi les travailleurs. Une réputation ça se prépare, n’attendez pas d’être en situation de crise! Voici des méthodes innovatrices pour devenir un recruteur hors pair.
Lire l'article de Michèle Laliberté

Après cinq ans d'activité, Thalasso n°1 est encore une structure à taille humaine, qui emploie 33 salariés. Une caractéristique qui peut séduire les candidats à l'embauche. Cela tombe bien : quatre postes de commerciaux sont à pourvoir d’ici la fin de l’année.

Un vendeur qui serait tout en même temps entrepreneur et voyageur : il vaut mieux être tout ça à la fois pour entrer dans le sérail d'Asiaveo. Cette filiale du réceptif Passeport Chine implanté à Shangaï depuis 2005, va passer de 7 à 20 collaborateurs pour commercialiser Chine, Vietnam et l'Inde, ainsi que la Mongolie, le Laos et le Cambodge. L'intérêt de cette structure ? Sa jeunesse. Tout y est à faire et à inventer.
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