Les salariés de FRAM éliront leurs représentants et les membres du CE le 31 mars et le 28 avril 2016 - DR
Leur organisation aura pris du temps, mais les élections des délégués du personnel et des membres du comité d'entreprise de FRAM SAS auront bien lieu prochainement.
Le premier tour de ce premier scrutin interne depuis le rachat du groupe par LBO France et Karavel-PromoVacances aura lieu le 31 mars 2016 de 09h à 15h. S'il est nécessaire, le deuxième tour se déroulera, lui, le 28 avril 2016.
Selon la note d'information et le protocole d'accord préélectoral que nous avons pu consulter, 14 sièges (7 titulaires et 7 suppléants) sont à pourvoir pour les délégués du personnel.
Parmi eux, 2 titulaires et 2 suppléants représenteront les employés des groupes A et B du 1er collège. 5 titulaires et 5 suppléants sont également prévus pour le 2ème collège, qui représente les agents de maîtrise, les cadres et assimilés des groupes C à H.
Pour le comité d'entreprise (CE), 5 titulaires et 5 suppléants seront élus : 1 titulaire et 1 suppléant pour le 1er collège, 3 titulaires et 3 suppléants pour le 2ème collège et 1 titulaire et 1 suppléant pour le 3ème collège.
Les employés de FRAM pourront voter dans la salle de réunion du siège de Cornebarrieu, à l'entrée du site.
Les syndicats avaient jusqu'au 4 mars 2016 à 17 heures pour communiquer leurs listes de candidats à la direction des ressources humaines (DRH).
Le premier tour de ce premier scrutin interne depuis le rachat du groupe par LBO France et Karavel-PromoVacances aura lieu le 31 mars 2016 de 09h à 15h. S'il est nécessaire, le deuxième tour se déroulera, lui, le 28 avril 2016.
Selon la note d'information et le protocole d'accord préélectoral que nous avons pu consulter, 14 sièges (7 titulaires et 7 suppléants) sont à pourvoir pour les délégués du personnel.
Parmi eux, 2 titulaires et 2 suppléants représenteront les employés des groupes A et B du 1er collège. 5 titulaires et 5 suppléants sont également prévus pour le 2ème collège, qui représente les agents de maîtrise, les cadres et assimilés des groupes C à H.
Pour le comité d'entreprise (CE), 5 titulaires et 5 suppléants seront élus : 1 titulaire et 1 suppléant pour le 1er collège, 3 titulaires et 3 suppléants pour le 2ème collège et 1 titulaire et 1 suppléant pour le 3ème collège.
Les employés de FRAM pourront voter dans la salle de réunion du siège de Cornebarrieu, à l'entrée du site.
Les syndicats avaient jusqu'au 4 mars 2016 à 17 heures pour communiquer leurs listes de candidats à la direction des ressources humaines (DRH).
3 listes pour un mandat de 4 ans
Selon nos informations, les salariés auront le choix entre les candidats de trois listes : celles de la CGT, de FO et de la CFDT.
Les trois organisations ont transmis leurs professions de foi aux employés de FRAM SAS. Jusqu'à l'éventuel 2ème tour du scrutin, elles peuvent également leur adresser 4 mails pour les convaincre de voter pour elles.
Les membres du CE et les délégués du personnel élus disposeront d'un mandat de 4 ans.
En interne, certains salariés s'étonnent de la lenteur dont a fait preuve la nouvelle direction pour organiser ces élections.
"Il était temps ! C'est louche qu'ils aient attendu aussi longtemps, nous confie un employé qui préfère rester anonyme. On a l'impression que les institutions de représentation du personnel ne sont pas une priorité pour Karavel..."
Un autre espère "que les salariés voteront pour ceux qui les défendront le mieux, hors de toute considération syndicale et politique."
Un vœu pieu quand on s'intéresse à la conception du rôle des élus CE et des représentants du personnel des nouveaux actionnaires et propriétaires de FRAM.
Les trois organisations ont transmis leurs professions de foi aux employés de FRAM SAS. Jusqu'à l'éventuel 2ème tour du scrutin, elles peuvent également leur adresser 4 mails pour les convaincre de voter pour elles.
Les membres du CE et les délégués du personnel élus disposeront d'un mandat de 4 ans.
En interne, certains salariés s'étonnent de la lenteur dont a fait preuve la nouvelle direction pour organiser ces élections.
"Il était temps ! C'est louche qu'ils aient attendu aussi longtemps, nous confie un employé qui préfère rester anonyme. On a l'impression que les institutions de représentation du personnel ne sont pas une priorité pour Karavel..."
Un autre espère "que les salariés voteront pour ceux qui les défendront le mieux, hors de toute considération syndicale et politique."
Un vœu pieu quand on s'intéresse à la conception du rôle des élus CE et des représentants du personnel des nouveaux actionnaires et propriétaires de FRAM.
Vers une dénonciation des accords d'entreprise ?
"Le CE a pour rôle de faire remonter les demandes et les préoccupations des salariés, tout en étant dans une démarche d'échange constructif et pas dans un rapport de force", explique ainsi une source anonyme.
Selon cet interlocuteur, l'objectif de créer le "leader français du tourisme" ne se fera qu'à ce prix.
"Karavel a 3 préoccupations : les actionnaires, les clients et les collaborateurs. D'ailleurs, un tiers des employés du groupe en sont actionnaires, poursuit-il.
Chez FRAM, une vraie dynamique est en train de se créer. D'un côté, la technologie avec Karavel et, de l'autre, le savoir-faire et le personnel de FRAM. Tout se remet en route dans la transparence et c'est une bonne chose par rapport à certaines pratiques passées."
En revanche, pour les représentants du personnel, les préoccupations sont beaucoup plus terre à terre.
Ils craignent notamment la possible dénonciation des accords d'entreprise dès que le nouveau CE sera élu.
Et si tel est le cas, les salariés pourraient bien devoir rapidement dire au revoir à certains de leurs avantages...
Selon cet interlocuteur, l'objectif de créer le "leader français du tourisme" ne se fera qu'à ce prix.
"Karavel a 3 préoccupations : les actionnaires, les clients et les collaborateurs. D'ailleurs, un tiers des employés du groupe en sont actionnaires, poursuit-il.
Chez FRAM, une vraie dynamique est en train de se créer. D'un côté, la technologie avec Karavel et, de l'autre, le savoir-faire et le personnel de FRAM. Tout se remet en route dans la transparence et c'est une bonne chose par rapport à certaines pratiques passées."
En revanche, pour les représentants du personnel, les préoccupations sont beaucoup plus terre à terre.
Ils craignent notamment la possible dénonciation des accords d'entreprise dès que le nouveau CE sera élu.
Et si tel est le cas, les salariés pourraient bien devoir rapidement dire au revoir à certains de leurs avantages...
