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Voyéo, agence parisienne, peine à recruter des billettistes expérimentés

Des candidats polyvalents et réactifs


Rédigé par Laury-Anne CHOLEZ le Mercredi 14 Mai 2014

Il n'est pas toujours facile de recruter des salariés expérimentés pour une petite agence indépendante. Les responsables de Voyéo, qui veulent développer leur branche voyage d'affaires, en font actuellement l'expérience.



Recruter pour soutenir sa croissance, voilà une perspective réjouissante pour une entreprise du tourisme.

L'agence parisienne Voyeo cherche en effet deux billettistes dotés de 4 à 5 ans d'expérience pour développer sa branche "voyages d'affaires", qui pèse déjà 60% des 5 millions d'euros de son chiffre d'affaires.

Elle espère également embaucher un ou deux technico-commerciaux dans le loisir, dotés d'au minimum 5 ans d'expérience.

Mais aujourd'hui, recruter des vendeurs aguerris n'est pas une chose aisée.

Carole Defosse, la directrice adjointe en charge du recrutement peine à trouver la perle rare, malgré des annonces dans la presse, dans les boîtes de recrutement et au sein du réseau Manor.

"Je suis assez étonnée par nos difficultés, car la rémunération proposée est plutôt intéressante face à la moyenne de nos concurrents" explique-t-elle.

Des vendeurs motivés et polyvalents

Elle a du revoir ses ambitions à la baisse, en proposant des CDI de 35 heures au lieu de 39 heures, tout en conservant le même salaire.

Pourtant, les premières candidatures reçues ne l'ont pas emballée.

"J'attends plus de motivation, une vraie envie de s'impliquer dans la réussite de notre projet d'entreprise".

En effet, Voyeo, qui compte aujourd'hui six personnes, prévoit d'engranger un chiffre d'affaires de 8 millions dans 18 mois et espère dépasser les 20 millions d'euros très bientôt.

Reste à trouver les salariés nécessaires à cette expansion.

Carole Defosse a déjà reçu plusieurs candidatures provenant d'anciens employés des grands réseaux d'affaires, touchés par des plans de restructuration.

Des profils qui peinent à la séduire. "Ils ont l'habitude d'avoir des tâches très sectorisées alors que nous demandons de maîtriser en totalité le processus de réservation : de la facturation au suivi clients, en passant par le relevé BSP et SNCF" précise-t-elle.

Elle aimerait trouver des candidats qui viennent de petites agences indépendantes comme la sienne.

Des gens polyvalents et réactifs qui auront les épaules nécessaires pour s'engager sur ces postes à responsabilité. "Ce qui est quand même beaucoup plus intéressant que la simple émission de billets" assure-t-elle.

Les vendeurs qui souhaitent postuler peuvent envoyer leur candidature à carole@voyeo.fr

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1.Posté par AUDREY le 14/05/2014 14:23 | Alerter
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les bons éléments ne sont pas forcément à Paris !
faut ouvrir une agence à Lyon !!!

2.Posté par Rachel le 16/05/2014 18:24 | Alerter
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Bon courage ! Les campagnes de recrutements sont parfois longues mais les bons candidats finissent par être dénichés. En attendant je tente aussi ma chance car j'ai le profil correspondant !

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