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  • fonction : agent de voyages, forfaitiste, commercial, etc...

Ayez les bons réflexes en lisant les annonces du recrutement

  • Ne vous contentez pas de sélectionner les annonces les plus visibles dans la presse ou sur les sites web. Les annonces peu créatives aux formules laconiques peuvent « cacher » une mission intéressante.

  • Ne soyez pas impressionné par toutes les exigences demandées en matière de qualification et d’expérience. Ayez toujours en tête que les entreprises recherchent le candidat idéal et qu’il n'existe peut-être pas…

  • Ne sélectionnez pas néanmoins une annonce sans tenir compte de critères vraiment objectifs et/ou éliminatoires tels que le permis voiture pour un poste de commercial.

  • N'éliminez pas une offre sous prétexte de l'avoir déjà vue. Cela peut également vouloir dire que les premières candidatures n'ont pas donné satisfaction.

  • Soyez réactif, privilégiez les annonces très récentes et répondez sans attendre. Toutefois, si vous ne prenez connaissance d'une annonce « idéale » que tardivement, répondez quand même !

Rédigé par La Rédaction le Mercredi 28 Janvier 2009
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