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Tags (6) : goutner

Peut-on licencier un salarié qui n’adhère pas aux valeurs fun et pro de l’entreprise ?

Peut-on licencier un salarié qui n’adhère pas aux valeurs fun et pro de l’entreprise ?

Alice Goutner | 06/01/2023 | Emploi

Une décision récente a permis de préciser qu’est nul le licenciement d’un salarié pour avoir critiqué une ambiance « fun and pro » avec des pots et séminaires obligatoires marqués par une alcoolisation excessive. Le salarié, cadre supérieur, avait été licencié pour insuffisance professionnelle en...

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Dans quelles conditions imposer des règles liées à l’apparence physique ?

Dans quelles conditions imposer des règles liées à l’apparence physique ?

Alice Goutner | 07/12/2022 | Production

Dans le milieu du tourisme, l’apparence physique d’un salarié en contact avec la clientèle peut conduire à imposer des règles. Une décision récente rappelle toutefois que celles-ci ne doivent pas être source de discrimination et invalide l’interdiction des tresses africaines uniquement pour les...

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Rachat des RTT par un salarié : pour qui ? comment ?

Rachat des RTT par un salarié : pour qui ? comment ?

Alice Goutner | 08/11/2022 | Production

Le salarié peut désormais effectuer le rachat des RTT. Cette nouveauté votée dans la loi « Pouvoir d’achat » (1) vient d’être précisée par une FAQ du Ministère du travail (2), c’est l’occasion de faire le point. Comment effectuer un rachat des RTT lorsqu'on est un salarié et quelles sont les...

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Embauche : quelles informations obligatoires doit communiquer l'employeur ?

Embauche : quelles informations obligatoires doit communiquer l'employeur ?

Alice Goutner | 06/10/2022 | Emploi

Depuis le 1er août 2022, les informations devant obligatoirement être communiquées à un salarié lors de son embauche ont été précisées. Réciproquement, il faut rappeler l’obligation de loyauté du candidat dans les informations transmises. La directive 2019/1152 du 20 juin 2019, relative à des...

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Une alternative en cas de difficultés économiques : modifier le contrat de travail en suivant un formalisme précis

Une alternative en cas de difficultés économiques : modifier le contrat de travail en suivant un formalisme précis

Alice Goutner | 18/11/2021 | Emploi

Si votre entreprise subit des difficultés économiques, il est possible d’imposer une modification du contrat de travail d’un ou de plusieurs de vos salariés pour y faire face. Cette procédure utile suppose de suivre un formalisme à la lettre comme vient de le rappeler le Cour de cassation. Il faut...

avocat, contrat, economique, goutner

Heures sup : attention à la durée du temps de travail !

Heures sup : attention à la durée du temps de travail !

Alice Goutner | 18/10/2021 | Emploi

La jurisprudence de septembre vient préciser que les heures complémentaires ne doivent pas conduire à ce qu’un temps partiel devienne un temps plein et à ce que les heures supplémentaires ne soient pas si répétitives qu’elles conduisent à une modification du contrat de travail. Pour un salarié à...

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