Pascal de Izaguirre, président de Tui France
Pascal de Izaguirre, président de TUI France - DR
« Cette réforme du code du travail est une très bonne chose, c’est la première fois que nous avons une réforme significative dans ce domaine que je tiens à saluer !
Le code actuel est un carcan assez rigide, facteur de non agilité et de non réactivité des organisations. C’est également un frein à l’embauche.
Tout ce qui pourra simplifier et améliorer l’efficacité des entreprises est une excellente nouvelle.
Par exemple, la fusion des instances Comité d’entreprise et délégués du personnel dans un « Comité Social et économique » est un bon exemple qui permettra d’améliorer et de fluidifier le dialogue social. Et ces derniers mois, dans le cadre du projet one et du plan de départs volontaires, nous avons fait le maximum pour préserver le dialogue social.
Nous sommes une entreprise de service qui vit de la contribution de ses collaborateurs, et la réforme du code du travail a une grande importance puisqu’elle concerne notre principal capital : l’humain ».
Le code actuel est un carcan assez rigide, facteur de non agilité et de non réactivité des organisations. C’est également un frein à l’embauche.
Tout ce qui pourra simplifier et améliorer l’efficacité des entreprises est une excellente nouvelle.
Par exemple, la fusion des instances Comité d’entreprise et délégués du personnel dans un « Comité Social et économique » est un bon exemple qui permettra d’améliorer et de fluidifier le dialogue social. Et ces derniers mois, dans le cadre du projet one et du plan de départs volontaires, nous avons fait le maximum pour préserver le dialogue social.
Nous sommes une entreprise de service qui vit de la contribution de ses collaborateurs, et la réforme du code du travail a une grande importance puisqu’elle concerne notre principal capital : l’humain ».
