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RH : pourquoi proposer la mobilité au sein de l'entreprise (0,99€) €

Fidéliser les collaborateurs

Rédigé par le Dimanche 19 Janvier 2020


La mobilité, véritable opportunité pour l'employeur et l'employé, est encore peu développée en France. - Depositphotos
La mobilité, véritable opportunité pour l'employeur et l'employé, est encore peu développée en France. - Depositphotos
La mobilité, géographique et fonctionnelle, fait l’objet d’un certain nombre d’idées reçues, selon les résultats de la première édition de l’étude EY dédiée aux mobilités des salariés français.

Elle révèle que la mobilité interne est plutôt bien intégrée dans les entreprises, perçue comme une forme de reconnaissance de la valeur ajoutée pour les collaborateurs et permettant de développer leur employabilité. Elle est, par conséquent, vecteur de développement professionnel.

Mais certaines idées reçues persistent : la mobilité fonctionnelle serait principalement réservée aux bons éléments. Or l’étude démontre que sont également à prendre en compte : l’ancienneté, la situation géographique, l’âge et l’attractivité de la région.

La mobilité internationale serait-elle réservée aux hauts profils qui, parlent l’anglais ou une langue rare? Les entreprises interrogées plébiscitent en premier lieu les compétences comportementales (43%) devant les compétences techniques (24%), linguistiques (17%) ou encore, managériales (16%).
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