Thomas Cook : préavis de grève en vue

euh !!!!!! on a quand même 450 euros
moi je viens de Jet tours et depuis 11 ans c'est la première fois que je vais toucher qqch

Attention! Il ne faut pas confondre le versement d'une :
- part variable (ou bonus) qui correspond à une atteinte d'objectifs personnels (ou pour un service) ; que tout le monde ne touche pas d'ailleurs, certains services du Siège n'ayant aucun variable contractuel,
- et la PARTICIPATION (lorsqu'une entreprise obtient des résultats positifs, elle a l'obligation d'en reverser une part aux salariés - la plupart du temps sur un compte bloqué quelques années - ou de les réinvestir).

Le problème vient du fait que, malgré un résultat en hausse par rapport à l'an dernier (essentiellement grâce aux efforts de tous les salariés du Siège et du Réseau à qui on demande tous les jours de faire de plus en plus de choses, avec de moins en moins de personnel, une pression constante de la hiérarchie), la Direction a choisi de réinvestir la totalité de ce résultat plutôt que d'en distribuer - ne serait ce que partiellement - le fruit aux salariés (et l'annonce de ce choix est arrivé en même temps que le lancement de la marque Jumbo, ce qui a encore ajouté à la colère d'un grand nombre puisque le budget alloué à ce coup-coût marketing vient également en déduction de ce que les salariés auraient pu toucher)...
Ce que l'on reproche à la Direction, c'est d'avoir fait ce CHOIX de ne rien verser comme participation (en "R"econnaissance de tous les efforts consentis depuis l'an dernier).

Bravo à tous ceux qui, au Siège ou dans le Réseau, participeront à cette grève, dernier recours pour espérer se faire entendre de la Direction!

Il est temps de bouger... Après 2 plans sociaux, l'externalisation du service comptabilité sous les yeux indifférents de 99.99% du personnel... Je vous souhaite une longue et fructueuse carrière chez TC à apporter moult benéf aux actionnaires.