Urgent : à partir du 1er janvier, tous les employés du secteur devront avoir reçu un courrier de leur employeur avec la classification qui leur est attribuée et qu’ils pourront, éventuellement contester.
Toutes les entreprises du tourisme n’ont pas encore fait le travail d’analyse des emplois tenus par leurs employés pour les re situer dans la nouvelle grille de définition des emplois, résultat de trois ans de négociations avec les représentants syndicaux de la branche.
Pour aider les entreprises à cette analyse, le SNAV a dressé une liste de 45 emplois-types répartis sur sept groupes différents : deux groupes employés (A et B), trois groupes techniciens/agents de maîtrise (C,D,E) et deux groupes cadres (F et G). A noter que les dirigeants seront désormais hors grille.
Toutes les entreprises du tourisme n’ont pas encore fait le travail d’analyse des emplois tenus par leurs employés pour les re situer dans la nouvelle grille de définition des emplois, résultat de trois ans de négociations avec les représentants syndicaux de la branche.
Pour aider les entreprises à cette analyse, le SNAV a dressé une liste de 45 emplois-types répartis sur sept groupes différents : deux groupes employés (A et B), trois groupes techniciens/agents de maîtrise (C,D,E) et deux groupes cadres (F et G). A noter que les dirigeants seront désormais hors grille.
Chaque définition de poste justifiée et notifiée à l’employé
Urgent : à partir du 1er janvier, tous les employés du secteur devront avoir reçu un courrier de leur employeur avec la classification qui leur est attribuée et qu’ils pourront, éventuellement contester.
Chaque définition de poste devra être justifiée et notifiée à l’employé.
Quant à la rémunération, il a été convenu paritairement que le niveau A serait « supérieur » au SMIC et qu’un pourcentage définirait les écarts entre chaque groupe - de 1348 euros pour le groupe A à 2 350 euros pour le groupe G.
Le travail pour les entreprises est d’autant plus délicat qu’une double grille subsistera en 2009 pendant une période de six mois.
Une équipe de quatre interlocuteurs autour de Valérie Boned attend les appels des adhérents du SNAV pour donner des conseils : comment faire lorsque la prime d’ancienneté a été calculée sur le salaire réel et non pas sur le minimum conventionnel, pourquoi faut-il refaire les contrats de travail des employés les plus anciens, etc…
Quant à la rémunération, il a été convenu paritairement que le niveau A serait « supérieur » au SMIC et qu’un pourcentage définirait les écarts entre chaque groupe - de 1348 euros pour le groupe A à 2 350 euros pour le groupe G.
Le travail pour les entreprises est d’autant plus délicat qu’une double grille subsistera en 2009 pendant une période de six mois.
Une équipe de quatre interlocuteurs autour de Valérie Boned attend les appels des adhérents du SNAV pour donner des conseils : comment faire lorsque la prime d’ancienneté a été calculée sur le salaire réel et non pas sur le minimum conventionnel, pourquoi faut-il refaire les contrats de travail des employés les plus anciens, etc…
