La négociation avec les syndicats partiraient sur la base d'un plan social portant sur 3141 emplois - au lieu de 3807 imposés par la direction. La compensation financière accompagnant ces départs porterait sur le paiement de 35 jours par année de présence - au lieu de 20 jours proposés par la direction.
Enfin, la baisse des salaires ne serait plus que de 15% au lieu de 20%. Cette offre est examinée actuellement par les syndicats qui pourraient annuler le troisième mouvement de grève de ce printemps prévu du 18 au 22 mars.
IAG qui s'est vu refuser l'offre de prise de contrôle total de Vueling par les actionnaires, semble désormais plus ouvert à la négociation.
Enfin, la baisse des salaires ne serait plus que de 15% au lieu de 20%. Cette offre est examinée actuellement par les syndicats qui pourraient annuler le troisième mouvement de grève de ce printemps prévu du 18 au 22 mars.
IAG qui s'est vu refuser l'offre de prise de contrôle total de Vueling par les actionnaires, semble désormais plus ouvert à la négociation.
