Madame, Monsieur,
L’ensemble des salariés de TUI France Lyon, tient à vous informer de la suppression de 15 postes à venir dans le cadre d’un PSE.
TUI France est né d’une fusion entre Tourinter – Aventuria – Objectif – First Choice – Marmara et Nouvelles Frontières, effective au 01er janvier 2012.
Le 19 septembre 2011, nous avions eu réunion d’information avec le Président Directeur Général, Monsieur Pascal de Izaguirre. Celui-ci nous a certifié par oral, devant l’assemblée (+ de 100 personnes), que le site de Lyon ne serait pas concerné par ce PSE.
Or nous apprenons aujourd’hui, que 15 postes sont en fait concernés.
Nous subissons directement les conséquences de cette fusion, alors que notre société était saine et rentable depuis de nombreuses années.
Il faut savoir que les Sociétés basées à Lyon ont un chiffre d’affaires qui est en constante augmentation (+35% 2010-2011, EBE +134% et résultat net +165%), à contrario du reste du groupe (Nouvelles Frontières et Marmara).
Tourinter a été élu TO d’or de l’Année en 2011 et a reçu de nombreux autres prix remis par l’ensemble de la profession du tourisme, lors d’années précédentes.
Le savoir-faire des agences lyonnaises est reconnu par les professionnels et le grand public depuis plus de 25 ans.
Les salariés se sont réunis ce jour lors d’une assemblée générale extraordinaire à titre d’information, il a alors été décidé, lors d’un vote à mains levées la mise en place d’une grève à partir du lundi 06 février 2012 à 09h00 pouvant être reconduite. Ils se réuniront devant les locaux du 42 rue de l’Université 69007 Lyon.
Nous vous invitons à nous rendre visite afin d’évoquer de vive-voix la situation actuelle de notre société.
Beaucoup d’articles sont parus dans la presse ces derniers jours, il nous semble intéressant et important d’y apporter nos commentaires, et donner la possibilité aux salariés de s’exprimer librement.
En conclusion, voici les différents points essentiels à cette mobilisation :
- Non-respect des engagements donnés oralement par la direction
- Suppression de postes en temps de crises : 15 mais combien dans le futur
- Remise en cause d’une entreprise Leader et rentable
- Perte d’un savoir-faire historique reconnu et acquis depuis plus de 35 ans
- Dégradation des services apportés aux clients
L’ensemble des salariés de TUI France Lyon, tient à vous informer de la suppression de 15 postes à venir dans le cadre d’un PSE.
TUI France est né d’une fusion entre Tourinter – Aventuria – Objectif – First Choice – Marmara et Nouvelles Frontières, effective au 01er janvier 2012.
Le 19 septembre 2011, nous avions eu réunion d’information avec le Président Directeur Général, Monsieur Pascal de Izaguirre. Celui-ci nous a certifié par oral, devant l’assemblée (+ de 100 personnes), que le site de Lyon ne serait pas concerné par ce PSE.
Or nous apprenons aujourd’hui, que 15 postes sont en fait concernés.
Nous subissons directement les conséquences de cette fusion, alors que notre société était saine et rentable depuis de nombreuses années.
Il faut savoir que les Sociétés basées à Lyon ont un chiffre d’affaires qui est en constante augmentation (+35% 2010-2011, EBE +134% et résultat net +165%), à contrario du reste du groupe (Nouvelles Frontières et Marmara).
Tourinter a été élu TO d’or de l’Année en 2011 et a reçu de nombreux autres prix remis par l’ensemble de la profession du tourisme, lors d’années précédentes.
Le savoir-faire des agences lyonnaises est reconnu par les professionnels et le grand public depuis plus de 25 ans.
Les salariés se sont réunis ce jour lors d’une assemblée générale extraordinaire à titre d’information, il a alors été décidé, lors d’un vote à mains levées la mise en place d’une grève à partir du lundi 06 février 2012 à 09h00 pouvant être reconduite. Ils se réuniront devant les locaux du 42 rue de l’Université 69007 Lyon.
Nous vous invitons à nous rendre visite afin d’évoquer de vive-voix la situation actuelle de notre société.
Beaucoup d’articles sont parus dans la presse ces derniers jours, il nous semble intéressant et important d’y apporter nos commentaires, et donner la possibilité aux salariés de s’exprimer librement.
En conclusion, voici les différents points essentiels à cette mobilisation :
- Non-respect des engagements donnés oralement par la direction
- Suppression de postes en temps de crises : 15 mais combien dans le futur
- Remise en cause d’une entreprise Leader et rentable
- Perte d’un savoir-faire historique reconnu et acquis depuis plus de 35 ans
- Dégradation des services apportés aux clients
