Il reste donc désormais un solde de 140 licenciements contraints sur lequel la liste d’attente des départs volontaires devrait encore retirer 80 personnes...
De source syndicale, le Plan de sauvegarde de l’emploi négocié chez Amex a permis de minimiser au maximum les départs contraints.
D’une base de départ portant sur 450 suppressions d’emplois, le projet a été contrebalancé par la création de 151 postes sur le plateau dédié au rail.
Parallèlement, l’entreprise a fermé le nombre de départs volontaires à 230 mais les candidats au départ ont été plus nombreux.
L’entreprise garde ainsi en réserve une liste d’attente de 80 volontaires au départ supplémentaires.
D’une base de départ portant sur 450 suppressions d’emplois, le projet a été contrebalancé par la création de 151 postes sur le plateau dédié au rail.
Parallèlement, l’entreprise a fermé le nombre de départs volontaires à 230 mais les candidats au départ ont été plus nombreux.
L’entreprise garde ainsi en réserve une liste d’attente de 80 volontaires au départ supplémentaires.
Un solde de 140 licenciements contraints
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Par ailleurs, 47 salariés ont demandé à bénéficier de mesures alternatives (congés sans solde, etc) auxquels il faut ajouter 23 départs naturels enregistrés au cours de la période de négociation.
Il reste donc désormais un solde de 140 licenciements contraints sur lequel la liste d’attente des départs volontaires devrait encore retirer 80 personnes.
Le bilan final des licenciements devrait se situer à une soixantaine de licenciements contraints.
A noter qu’Amex proposait aux employés candidats aux départs volontaires un accompagnement financier de 23 000 euros ou encore une formule d‘accompagnement financier + formation.
A titre de comparaison, Carlson Wagonlit ne propose à ses employés qu’une prime de départ de 11 000 euros.
Il reste donc désormais un solde de 140 licenciements contraints sur lequel la liste d’attente des départs volontaires devrait encore retirer 80 personnes.
Le bilan final des licenciements devrait se situer à une soixantaine de licenciements contraints.
A noter qu’Amex proposait aux employés candidats aux départs volontaires un accompagnement financier de 23 000 euros ou encore une formule d‘accompagnement financier + formation.
A titre de comparaison, Carlson Wagonlit ne propose à ses employés qu’une prime de départ de 11 000 euros.
