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PSE Thomas Cook : les syndicats et la direction trouvent un accord

Des avancées sensibles pour les salariés



Les syndicats ont décidé d'annuler la procédure à l'encontre de l'actuel Plan de Sauvegarde de l'emploi proposé par Thomas Cook France, après avoir négocié certaines modifications avec la direction.


Rédigé par La Rédaction le Vendredi 26 Juillet 2013

Le Plan de Sauvegarde de l'emploi (PSE) de Thomas Cook ne sera finalement pas porté devant le Tribunal de grande instance (TGI) de Nanterre, a déclaré à l'AFP Michel Dutourné, délégué syndical CFE-CGC.

La procédure aurait dû être étudiée ce vendredi 26 juillet 2013, mais la direction de Thomas Cook France "a fait des avancées assez sensibles sur les conditions d'accompagnement des salariés".

Des réunions entre le CCE et la direction ont permis de relever "le congé de reclassement au maximum légal" (de 4 à 8 mois pour les moins de 50 ans et à 9 mois pour les plus de 50 ans).

Michel Dutourné a également évoqué "une prime à l'emploi de 5.000 euros qui sera versée à tous ceux qui trouveraient un emploi non plus dans les quatre mois mais dans les quinze mois".


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