TUI France : "il n'y aura pas de plan social sur l'exercice 2018-2019"

Finalement il faudra que les salariés de TUI France patientent jusqu'en juin pour en savoir davantage sur la stratégie de la filiale française du groupe TUI.

Le CSE (Comité social et économique) extraordinaire qui s'est déroulé le 15 mai 2019 n'a pas totalement répondu à toutes leurs interrogations.

En revanche, et c'est une bonne nouvelle pour Lazare Razkallah, le secrétaire général du CSE, la direction ne mettra pas en place de plan social sur l'exercice 2018-2019 qui sera clos le 30 septembre prochain.

"La direction souhaite faire une pause. Ils réfléchissent à d'autres pistes que le plan social. Nous nous sommes bagarrés pour l'éviter, et on s'en félicite", explique le représentant du personnel.

Autre information, le déménagement du siège de Levallois-Perret un temps prévu en 2019 aura lien en 2020, "mais on ne sait pas où", ajoute Lazare Razkallah.

"Il y a des règles à respecter. Il ne peut pas être situé à plus de 50 minutes en transports en commun ou en voiture du siège sortant".

Sur la stratégie, en revanche, le CSE reste sur sa faim. Hans van de Velde, nouveau PDG de TUI France, a dévoilé quelques pistes : renforcer la distribution intégrée, le web, le package dynamique, au détriment des réseaux tiers...

"Un copier-coller du plan présenté par Pascal de Izaguirre (ancien PDG, ndlr) en 2018", résume Lazare Razkallah.

"Nous attendions des projets concrets. Il travaille sur des pistes de partenariats, mais nous n'en savons pas davantage. C'est en juin que nous aurons les annonces, reste à savoir si elles auront des conséquences sur l'emploi. Nous ne lâcherons pas !"

Le rendez-vous est pris.