La direction d'Air France invite les grévistes à des négociations les 12 avril 2018 - Crédit photo : Air France
L'année 2018 est rude pour la compagnie nationale, où les semaines sont rythmées par de nombreux jours de grèves, et les pertes s'entassent par centaines de millions d'euros.
Afin de remédier à la situation, le direction d'Air France a décidé d'ouvrir des négociations pluriannuelles sur les salaires (2019-2021). Placés dos au mur, les responsables de la compagnie déclare dans un communiqué qu'elle fait fasse " à des répercussions commerciales et opérationnelles dramatiques, détruisant l'image et les résultats de la compagnie."
A lire : Grève : Air France assurera 60% de ses long-courriers.
Ces négociations et cet échelonnement doivent permettre à l'entreprise de ne pas supporter de façon brutale le coût des exigences salariales des syndicats, mais doit conduire à un véritable pacte de croissance.
Pour mettre un terme au conflit, la direction proposera d'appliquer une partie des mesures à venir dès le 1er avril 2018 en revalorisant les grilles de salaires de 1%, portant à 2% la revalorisation des grilles de rémunération pour 2018. Les responsables appellent les organisations syndicales à se rassembler le 12 avril 2018, pour négocier et ils proposent que cette réunion se déroule sans interruption jusqu'à la finalisation d'un accord ouvert à la signature.
Concernant les discussions avec les pilotes, débutées il y a deux semaines, elles se poursuivront autour des "thèmes spécifiques pilotes."
Afin de remédier à la situation, le direction d'Air France a décidé d'ouvrir des négociations pluriannuelles sur les salaires (2019-2021). Placés dos au mur, les responsables de la compagnie déclare dans un communiqué qu'elle fait fasse " à des répercussions commerciales et opérationnelles dramatiques, détruisant l'image et les résultats de la compagnie."
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Ces négociations et cet échelonnement doivent permettre à l'entreprise de ne pas supporter de façon brutale le coût des exigences salariales des syndicats, mais doit conduire à un véritable pacte de croissance.
Pour mettre un terme au conflit, la direction proposera d'appliquer une partie des mesures à venir dès le 1er avril 2018 en revalorisant les grilles de salaires de 1%, portant à 2% la revalorisation des grilles de rémunération pour 2018. Les responsables appellent les organisations syndicales à se rassembler le 12 avril 2018, pour négocier et ils proposent que cette réunion se déroule sans interruption jusqu'à la finalisation d'un accord ouvert à la signature.
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