Le syndicat Union des Navigants de l’Aviation Civile (UNAC) d'Easyjet a annoncé le rejet de l’accord issu des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026 par les personnels navigants commerciaux (PNC).
Selon les résultats communiqués dans un tract du syndicat, 53,84 % des votants se sont prononcés contre le texte, avec une participation estimée à plus de 70 %.
Dans son communiqué, l’UNAC interprète ce vote comme un signal clair adressé à la direction, exprimant le refus de mesures jugées insuffisantes, notamment en matière de qualité de vie au travail et de stabilité des plannings. Le syndicat souligne également une perception d’inégalité de traitement entre personnels navigants techniques (PNT) et commerciaux.
À la suite de ce rejet, l’organisation syndicale appelle l’ensemble des PNC basés en France à cesser le travail le 6 avril 2026.
Parmi les principales revendications figurent la mise en place de mesures limitant les modifications tardives des plannings, une meilleure régulation des rotations et du nombre de secteurs, ainsi que l’introduction progressive de dispositifs d’aménagement du temps de travail à partir de 2027.
Le syndicat demande également un assouplissement de certaines règles opérationnelles jugées contraignantes et une gestion plus anticipée des effectifs.
L’UNAC indique avoir adressé une proposition à la direction, incluant un calendrier de mise en œuvre et des engagements écrits.
Selon les résultats communiqués dans un tract du syndicat, 53,84 % des votants se sont prononcés contre le texte, avec une participation estimée à plus de 70 %.
Dans son communiqué, l’UNAC interprète ce vote comme un signal clair adressé à la direction, exprimant le refus de mesures jugées insuffisantes, notamment en matière de qualité de vie au travail et de stabilité des plannings. Le syndicat souligne également une perception d’inégalité de traitement entre personnels navigants techniques (PNT) et commerciaux.
À la suite de ce rejet, l’organisation syndicale appelle l’ensemble des PNC basés en France à cesser le travail le 6 avril 2026.
Parmi les principales revendications figurent la mise en place de mesures limitant les modifications tardives des plannings, une meilleure régulation des rotations et du nombre de secteurs, ainsi que l’introduction progressive de dispositifs d’aménagement du temps de travail à partir de 2027.
Le syndicat demande également un assouplissement de certaines règles opérationnelles jugées contraignantes et une gestion plus anticipée des effectifs.
L’UNAC indique avoir adressé une proposition à la direction, incluant un calendrier de mise en œuvre et des engagements écrits.
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