Épaulées par Daesign et Altidem, la RATP et la SNCF ont mise en place un « serious game ».
Baptisé « ProDiversité », il a pour objectif de sensibiliser et de former les équipes opérationnelles des deux sociétés aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination "de manière ludique et pédagogique", explique un communiqué.
Le contenu a été élaboré à partir de problématiques réelles rencontrées et vécues par les salariés pour coller un maximum à la réalité et répondre à leurs besoins.
Les joueurs se mettent dans la peau d'un avatar et testent différentes situations dans lesquelles ils doivent adopter le meilleur comportement et influencer l'issue du scenario.
Le principe de ce « serious game » a été validé après avoir été testé par une vingtaine d'employés de la SNCF et de la RATP. A la SNCF, il sera intégré dans les parcours de formation de tous les managers.
Baptisé « ProDiversité », il a pour objectif de sensibiliser et de former les équipes opérationnelles des deux sociétés aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination "de manière ludique et pédagogique", explique un communiqué.
Le contenu a été élaboré à partir de problématiques réelles rencontrées et vécues par les salariés pour coller un maximum à la réalité et répondre à leurs besoins.
Les joueurs se mettent dans la peau d'un avatar et testent différentes situations dans lesquelles ils doivent adopter le meilleur comportement et influencer l'issue du scenario.
Le principe de ce « serious game » a été validé après avoir été testé par une vingtaine d'employés de la SNCF et de la RATP. A la SNCF, il sera intégré dans les parcours de formation de tous les managers.
