Plus d'une centaine de postes sont concernés par le PSE de Corsair - DR
Face à une crise de la demande, du fait de frontières durablement fermées, l'aérien doit se réorganiser dans ce Nouveau Monde où ses entreprises ne sont plus adaptées.
Après avoir conclu son plan de sauvetage en fin d'année dernière, grâce à l'apport de près de 300 millions d’euros par l'Etat et des investisseurs privés, Corsair vient d'entrer dans une phase de réorganisation de ses effectifs.
Ainsi, comme l'indique la compagnie "cette démarche, qui a été engagée bien avant la crise sanitaire, concerne en priorité les postes de coûts les plus importants d’une compagnie aérienne, à savoir : les loyers des avions et les coûts salariaux (mis à part le fuel)."
Après avoir proposé une rupture conventionnelle collective au personnel navigant commercial, qui a pris fin le 30 décembre et conduit au départ de 65 PNC, Corsair poursuit la refonte de l’organisation.
Après avoir conclu son plan de sauvetage en fin d'année dernière, grâce à l'apport de près de 300 millions d’euros par l'Etat et des investisseurs privés, Corsair vient d'entrer dans une phase de réorganisation de ses effectifs.
Ainsi, comme l'indique la compagnie "cette démarche, qui a été engagée bien avant la crise sanitaire, concerne en priorité les postes de coûts les plus importants d’une compagnie aérienne, à savoir : les loyers des avions et les coûts salariaux (mis à part le fuel)."
Après avoir proposé une rupture conventionnelle collective au personnel navigant commercial, qui a pris fin le 30 décembre et conduit au départ de 65 PNC, Corsair poursuit la refonte de l’organisation.
Quel es tl'ampleur de la réorganisation ?
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La réorganisation entraînerait la suppression de 61 postes et la modification de 19 postes sur les 339 CDI du personnel SOL (effectif au 1er janvier 2021).
Il est par ailleurs prévu la création de 14 postes.
"Cette évolution de l’organisation est cependant indispensable pour améliorer notre compétitivité et assurer la pérennité de Corsair.
La crise de la Covid-19 a exacerbé la concurrence sur nos lignes coeur de métier, et l’efficacité de notre organisation est clé pour nous développer sur nos marchés et tenir nos engagements vis-à-vis de l’Etat et de nos actionnaires.
Nous mettrons tout en oeuvre pour accompagner au mieux les collaborateurs concernés," a commenté, Pascal de Izaguirre, le patron de Corsair.
Il est par ailleurs prévu la création de 14 postes.
"Cette évolution de l’organisation est cependant indispensable pour améliorer notre compétitivité et assurer la pérennité de Corsair.
La crise de la Covid-19 a exacerbé la concurrence sur nos lignes coeur de métier, et l’efficacité de notre organisation est clé pour nous développer sur nos marchés et tenir nos engagements vis-à-vis de l’Etat et de nos actionnaires.
Nous mettrons tout en oeuvre pour accompagner au mieux les collaborateurs concernés," a commenté, Pascal de Izaguirre, le patron de Corsair.
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