SNAV et 4 organisations syndicales sur 5 (CFDT / CFE-CGC / CFTC / FO) sont parvenus à un accord sur la révision des classifications et la revalorisation sur 3 ans des salaires minima conventionnels.
Cet accord de principe doit maintenant se traduire dans un avenant à la convention collective que les partenaires sociaux devraient signer au mois de juin 2008 ; les nouvelles classifications seraient donc mises en place en juillet 2008, les entreprises ayant un délai de 6 mois pour les mettre en oeuvre.
Le document ci-joint, qui est adressé à tous les adhérents de SNAV, vous donne les éléments essentiels de l’accord entre les partenaires sociaux.
Si cet accord a été trouvé après plusieurs années de négociation, il témoigne de la qualité du dialogue social qui a permis cette avancée significative au bénéfice des entreprises et de leurs salariés.
La qualité et la richesse du dialogue social sont confirmées par les négociations que les partenaires sociaux se sont engagés à poursuivre pour rénover la convention collective.
Par ailleurs, les partenaires sociaux, dans le cadre de la CPNEF, travaillent sur l’évolution de la formation au sein de la branche et sur l’offre à développer ainsi que sur la mise en place de CQP et prochainement sur la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Les chantiers sociaux, conclus et à conclure, sont significatifs de la volonté de SNAV de poursuivre la modernisation de notre branche, de développer son attractivité et d’en faire une référence au profit des entreprises et des collaborateurs.
Cet accord de principe doit maintenant se traduire dans un avenant à la convention collective que les partenaires sociaux devraient signer au mois de juin 2008 ; les nouvelles classifications seraient donc mises en place en juillet 2008, les entreprises ayant un délai de 6 mois pour les mettre en oeuvre.
Le document ci-joint, qui est adressé à tous les adhérents de SNAV, vous donne les éléments essentiels de l’accord entre les partenaires sociaux.
Si cet accord a été trouvé après plusieurs années de négociation, il témoigne de la qualité du dialogue social qui a permis cette avancée significative au bénéfice des entreprises et de leurs salariés.
La qualité et la richesse du dialogue social sont confirmées par les négociations que les partenaires sociaux se sont engagés à poursuivre pour rénover la convention collective.
Par ailleurs, les partenaires sociaux, dans le cadre de la CPNEF, travaillent sur l’évolution de la formation au sein de la branche et sur l’offre à développer ainsi que sur la mise en place de CQP et prochainement sur la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Les chantiers sociaux, conclus et à conclure, sont significatifs de la volonté de SNAV de poursuivre la modernisation de notre branche, de développer son attractivité et d’en faire une référence au profit des entreprises et des collaborateurs.
