1400 postes sont à pourvoir conjointement chez mmv et VVF - Depositphotos
C'est une opération unique et intéressante, pour pérenniser les emplois saisonniers dans le secteur touristique.
mmv et VVF ont décidé de conclure un partenariat pour mener des campagnes de recrutement conjointement, mais pas seulement.
Ce rapprochement sur l'aspect RH va se matérialiser par une opération de job dating conjointe mmv et VVF mettra en relation les saisonniers avec les directeurs(trices) des sites qui recrutent, à la fin de chaque saison.
Et à la veille des premiers flocons, 1400 postes à pourvoir dans les deux structures, dont 300 en alternances.
"Notre partenariat répond à une nouvelle demande : celle d’acquérir une expérience riche, plurielle en termes de fonctionnements et annualisée. Là est notre force de frappe.
En coopérant, nous facilitons le parcours inter-entreprises des salariés," explique Christelle Merciari, la directrice des ressources humaines chez mmv.
mmv et VVF ont décidé de conclure un partenariat pour mener des campagnes de recrutement conjointement, mais pas seulement.
Ce rapprochement sur l'aspect RH va se matérialiser par une opération de job dating conjointe mmv et VVF mettra en relation les saisonniers avec les directeurs(trices) des sites qui recrutent, à la fin de chaque saison.
Et à la veille des premiers flocons, 1400 postes à pourvoir dans les deux structures, dont 300 en alternances.
"Notre partenariat répond à une nouvelle demande : celle d’acquérir une expérience riche, plurielle en termes de fonctionnements et annualisée. Là est notre force de frappe.
En coopérant, nous facilitons le parcours inter-entreprises des salariés," explique Christelle Merciari, la directrice des ressources humaines chez mmv.
"Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" selon Frédéric Ezaoui (VVF)
Autres articles
mmv et VVF vont proposer des passerelles entre leurs structures pour un emploi ou des formations qualifiantes tout au long de l’année.
L'objectif étant de pérenniser les saisonniers au sein des deux groupes.
"mmv et VVF partagent ces valeurs et une communication groupée de nos marques employeurs nous permet de nous projeter dans un recrutement durable : « tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ».
En mettant plus de proximité sur les réseaux sociaux, nous allons nous appuyer sur VVF Formation pour récréer des vocations dans le secteur du Tourisme et mettre en avant l’ascenseur social qui fait notre force," poursuit Frédéric Ezaoui, le directeur des opérations et des ressources humaines de VVF.
Il est encore temps de postuler au sein de VVF (cliquez ici) et/ou de mmv (cliquez ici).
L'objectif étant de pérenniser les saisonniers au sein des deux groupes.
"mmv et VVF partagent ces valeurs et une communication groupée de nos marques employeurs nous permet de nous projeter dans un recrutement durable : « tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ».
En mettant plus de proximité sur les réseaux sociaux, nous allons nous appuyer sur VVF Formation pour récréer des vocations dans le secteur du Tourisme et mettre en avant l’ascenseur social qui fait notre force," poursuit Frédéric Ezaoui, le directeur des opérations et des ressources humaines de VVF.
Il est encore temps de postuler au sein de VVF (cliquez ici) et/ou de mmv (cliquez ici).
