Chez Disney, le capitaine Crochet est certainement employé en CDI, 9 contrats de travails sur 10 le sont chez Mickey.
Le Ministre délégué au Tourisme Léon Bertrand a passé la matinée à Disneyland Resort Paris pour assister à une présentation sur l'apport de l'entreprise en matière de tourisme et d'emploi et visiter les dernières nouveautés du Resort.
Au cours de la présentation réalisée par Karl Holz, Président Directeur Général d'Euro Disney, et son équipe, plusieurs spécificités en matière d'emploi ont été détaillées.
des salariés attachés à leur entreprise
L'ancienneté témoigne de l'attachement à l'entreprise : 51% des collaborateurs ont plus de 5 ans d'ancienneté et parmi eux, 30 % plus de 10 ans d'ancienneté.
Les CDI représentent 91% des contrats, sur un effectif total moyen dans l'entreprise de 12 295 personnes. Le turnover ne cesse de diminuer, de 29% en 2001, il était de 22% en 2004.
Il provient majoritairement des jeunes de moins de 20 ans qui ne restent pas plus d'une année.
De plus, le " tremplin professionnel " est une réalité dans l'entreprise qui favorise la mobilité interne : 70% des chefs d'équipe viennent du terrain et 60% des directeurs ont été recrutés en interne.
Par ailleurs, l'entreprise consacre 4% de sa masse salariale à la formation, soit 4 fois le minimum légal. De nombreux programmes permettent aux employés d'évoluer à l'intérieur de l'entreprise en se perfectionnant ou en apprenant de nouveaux métiers.
Une entreprise jeune et multiculturelle
67% des Cast Members sont âgés de 30 ans ou moins, 31% ont entre 31 et 50 ans, 2% ont plus de 50 ans. La moyenne d'âge est de 33 ans.
73% des collaborateurs sont Français, 17% viennent d'un pays appartenant à l'Union Européenne, et 10% d'un pays hors U.E. Au total, les Cast Members représentent plus de 100 nationalités et parlent 19 langues.
L'attractivité de Disneyland Resort Paris s'illustre par une donnée : plus de 70 000 candidatures spontanées sont présentées par an.
Au-delà d'une " carte de visite " reconnue, Disneyland Resort Paris représente pour les jeunes Européens à la fois une formation exceptionnelle – on y vient comme on " fait une école " -, et une véritable plate-forme d'entrée dans la vie active dans les métiers du tourisme et du divertissement, tant en interne qu'en externe.
Au cours de la présentation réalisée par Karl Holz, Président Directeur Général d'Euro Disney, et son équipe, plusieurs spécificités en matière d'emploi ont été détaillées.
des salariés attachés à leur entreprise
L'ancienneté témoigne de l'attachement à l'entreprise : 51% des collaborateurs ont plus de 5 ans d'ancienneté et parmi eux, 30 % plus de 10 ans d'ancienneté.
Les CDI représentent 91% des contrats, sur un effectif total moyen dans l'entreprise de 12 295 personnes. Le turnover ne cesse de diminuer, de 29% en 2001, il était de 22% en 2004.
Il provient majoritairement des jeunes de moins de 20 ans qui ne restent pas plus d'une année.
De plus, le " tremplin professionnel " est une réalité dans l'entreprise qui favorise la mobilité interne : 70% des chefs d'équipe viennent du terrain et 60% des directeurs ont été recrutés en interne.
Par ailleurs, l'entreprise consacre 4% de sa masse salariale à la formation, soit 4 fois le minimum légal. De nombreux programmes permettent aux employés d'évoluer à l'intérieur de l'entreprise en se perfectionnant ou en apprenant de nouveaux métiers.
Une entreprise jeune et multiculturelle
67% des Cast Members sont âgés de 30 ans ou moins, 31% ont entre 31 et 50 ans, 2% ont plus de 50 ans. La moyenne d'âge est de 33 ans.
73% des collaborateurs sont Français, 17% viennent d'un pays appartenant à l'Union Européenne, et 10% d'un pays hors U.E. Au total, les Cast Members représentent plus de 100 nationalités et parlent 19 langues.
L'attractivité de Disneyland Resort Paris s'illustre par une donnée : plus de 70 000 candidatures spontanées sont présentées par an.
Au-delà d'une " carte de visite " reconnue, Disneyland Resort Paris représente pour les jeunes Européens à la fois une formation exceptionnelle – on y vient comme on " fait une école " -, et une véritable plate-forme d'entrée dans la vie active dans les métiers du tourisme et du divertissement, tant en interne qu'en externe.
Des chiffres impressionnants
12 295 employés en 2004 (effectif moyen - équivalent temps plein)
43 000 emplois directs, indirects et induits
91% de CDI en 2004 o 51% des collaborateurs ont plus de 5 ans d'ancienneté et parmi eux, 30% ont plus de 10 ans d'ancienneté
4% de la masse salariale en moyenne est consacrée à la formation (minimum légal : 0,9%) 381 747 heures soit 52 719 jours de formation ont été dispensés en 2004
250 apprentis
70 000 candidatures spontanées reçues par an
12 295 employés en 2004 (effectif moyen - équivalent temps plein)
43 000 emplois directs, indirects et induits
91% de CDI en 2004 o 51% des collaborateurs ont plus de 5 ans d'ancienneté et parmi eux, 30% ont plus de 10 ans d'ancienneté
4% de la masse salariale en moyenne est consacrée à la formation (minimum légal : 0,9%) 381 747 heures soit 52 719 jours de formation ont été dispensés en 2004
250 apprentis
70 000 candidatures spontanées reçues par an
