Un Président "efficace, compétent et professionnel" et surtout "à plein temps". Pas de pot Georges, il semble que malgré une présence incontestable au siège, le président ne devra donc plus s'occuper aussi de ses propres affaires.
En même temps, les adhérents ont besoin d'une attention maximale, quitte à "payer" leur dirigeant.
Ce qui n'est pas une incongruité. Après tout, tout travail mérite salaire et c'est vrai que la tâche est lourde, du moins si l'on veut arriver, enfin, à mettre en place un syndicat puissant et reconnu par les pouvoirs publics.
Encore faudrait-il que ces derniers s'intéressent à la question. Ce qui est loin d'être encore le cas…
Un Président efficace ?
Un Président compétent ?
Un Président professionnel ?
Damned ! La barre est haute et ça va pas être fastoche, mais bon, on va bien trouver, non ?
En même temps, les adhérents ont besoin d'une attention maximale, quitte à "payer" leur dirigeant.
Ce qui n'est pas une incongruité. Après tout, tout travail mérite salaire et c'est vrai que la tâche est lourde, du moins si l'on veut arriver, enfin, à mettre en place un syndicat puissant et reconnu par les pouvoirs publics.
Encore faudrait-il que ces derniers s'intéressent à la question. Ce qui est loin d'être encore le cas…
Un Président efficace ?
Un Président compétent ?
Un Président professionnel ?
Damned ! La barre est haute et ça va pas être fastoche, mais bon, on va bien trouver, non ?
Marrant aussi, nombreux sont ceux qui ont souligné "la modestie" de l'équipe du syndicat. Ce qui n'est pas non plus incongru, les dossiers sont nombreux, certains sont très lourds et l'équipe pour le moins modeste.
Pas vraiment unie d'ailleurs, si j'en crois certaines mauvaises langues, pas véritablement structurée et encadrée.
C'est vrai que pour ça aussi, il faut se donner certains moyens, peut-être déléguer un peu plus, écouter et ne pas considérer que seul le président détient la vérité.
Le choix des "électeurs", encore que le procédé électoral tienne plus de l'usine à gaz que de la démocratie directe, devra quand même porter vers, à la fois un fin politique, une personnalité plus charismatique, jeune mais avec une grande expérience tout en ayant la sagesse des anciens.
Là où ça va pas être facile, c'est que, dans leur grande majorité, les adhérents interrogés considèrent que le futur président doit être issu de la distribution… tout en n'étant pas un "chef" de réseau".
Pas un chef de réseau, certes, mais nombreux sont ceux qui prônent "l'union" des deux métiers, afin d'être efficace !
Pas vraiment unie d'ailleurs, si j'en crois certaines mauvaises langues, pas véritablement structurée et encadrée.
C'est vrai que pour ça aussi, il faut se donner certains moyens, peut-être déléguer un peu plus, écouter et ne pas considérer que seul le président détient la vérité.
Le choix des "électeurs", encore que le procédé électoral tienne plus de l'usine à gaz que de la démocratie directe, devra quand même porter vers, à la fois un fin politique, une personnalité plus charismatique, jeune mais avec une grande expérience tout en ayant la sagesse des anciens.
Là où ça va pas être facile, c'est que, dans leur grande majorité, les adhérents interrogés considèrent que le futur président doit être issu de la distribution… tout en n'étant pas un "chef" de réseau".
Pas un chef de réseau, certes, mais nombreux sont ceux qui prônent "l'union" des deux métiers, afin d'être efficace !
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Ben là encore c'est pas gagné. D'ailleurs, certains n'hésitent pas à penser (et même à formuler) la création d'un syndicat de distributeurs, tandis que les producteurs poursuivraient leur chemin au sein (pas mal la rime) du Seto/Ceto, leur propre syndicat !
Du coup, après on passerait à l'étape suivante, c’est-à-dire l'élaboration de la Fédération des Métiers du Tourisme.
C'est pas si bête, d'ailleurs. A condition toutefois de dégager des projets communs, ce qui n'est pas irréalisable non plus : la mise en place de la Médiation, le rapprochement avec l'APST, la mise en commun des moyens lors de la crise du volcan fou… Ces quelques exemples prouvent malgré tout que l'union n'est pas tout à fait une vaste utopie…
Et puis, alors que la majorité exprime le souhait d'instituer une véritable communication, les moyens seraient aussi multipliés, n'est-il pas ?
Reste, bien évidemment, ce qui fait encore défaut au syndicat, le nerf essentiel de tout, c’est-à-dire le pognon.
Et pour le pognon, y'a pas beaucoup le choix : faudra recruter. Mais pour recruter, il faudra quand même avoir un projet fort, une ligne éditoriale (pardon, c'est la déformation) solide et une grande force de persuasion. Ça peut se trouver…
Ah si, dernière chose, il faudra que ce président soit aussi intègre. Bref, la succession du vieux lion ne va pas être forcément de la tarte !
Allez, Georges, encore un petit tour, non ?
Du coup, après on passerait à l'étape suivante, c’est-à-dire l'élaboration de la Fédération des Métiers du Tourisme.
C'est pas si bête, d'ailleurs. A condition toutefois de dégager des projets communs, ce qui n'est pas irréalisable non plus : la mise en place de la Médiation, le rapprochement avec l'APST, la mise en commun des moyens lors de la crise du volcan fou… Ces quelques exemples prouvent malgré tout que l'union n'est pas tout à fait une vaste utopie…
Et puis, alors que la majorité exprime le souhait d'instituer une véritable communication, les moyens seraient aussi multipliés, n'est-il pas ?
Reste, bien évidemment, ce qui fait encore défaut au syndicat, le nerf essentiel de tout, c’est-à-dire le pognon.
Et pour le pognon, y'a pas beaucoup le choix : faudra recruter. Mais pour recruter, il faudra quand même avoir un projet fort, une ligne éditoriale (pardon, c'est la déformation) solide et une grande force de persuasion. Ça peut se trouver…
Ah si, dernière chose, il faudra que ce président soit aussi intègre. Bref, la succession du vieux lion ne va pas être forcément de la tarte !
Allez, Georges, encore un petit tour, non ?