Emirates ouvre 17 300 postes dans le monde

Le Groupe Emirates a annoncé le lancement d’une campagne internationale de recrutement visant à pourvoir 17 300 postes au sein de ses différentes entités.

Cette initiative intervient dans un contexte de forte croissance pour l’entreprise basée à Dubaï, qui souhaite renforcer ses effectifs dans tous les secteurs de l’aviation, notamment au sein d’Emirates et de dnata. Au total, 2 100 journées de recrutement seront organisées dans 150 villes.

Le Groupe, qui emploie déjà plus de 121 000 personnes, ambitionne également de renforcer sa politique de développement des talents, en particulier auprès des jeunes Émiratis.

Le plan de recrutement dévoilé par le Groupe Emirates concerne 350 types de postes à travers l’ensemble de ses activités, notamment Emirates (compagnie aérienne internationale) et dnata (prestataire de services aériens mondiaux).

Parmi les profils recherchés figurent le personnel de cabine, pilotes, ingénieurs, informaticiens, agents commerciaux, professionnels du fret, de la restauration et de la manutention. Dnata prévoit à elle seule d’embaucher plus de 4 000 personnes. Le site www.emiratesgroupcareers.com regroupe toutes les opportunités disponibles.

La stratégie du groupe s’inscrit dans le cadre de l’Agenda économique D33 de Dubaï. Depuis 2022, Emirates a recruté plus de 41 000 collaborateurs, atteignant 121 000 employés à ce jour. Le groupe a reçu plus de 3,7 millions de candidatures en 2024. Ces chiffres traduisent l’attractivité de l’entreprise, qui entend poursuivre son développement international tout en consolidant ses ressources humaines par des campagnes ciblées.

Le Groupe Emirates met en place une politique active d’attractivité, de fidélisation et de montée en compétence. En parallèle de son programme de recrutement à l’international, le groupe mène des actions ciblées auprès de la jeunesse émiratie à Dubaï. En 2024, 1 400 Émiratis ont intégré Emirates ou dnata. Plusieurs initiatives sont déployées pour les étudiants et jeunes diplômés, avec des programmes de stages, de mentorat et de formations spécifiques.

« La stratégie de gestion des talents du Groupe Emirates est alignée sur l'Agenda Économique D33 de Dubaï », souligne Son Altesse Sheikh Ahmed bin Saeed Al Maktoum. L’entreprise entend ainsi combiner développement économique et employabilité à long terme. Les collaborateurs recrutés bénéficieront de plusieurs avantages : participation aux bénéfices, assurance santé et vie, billets à tarifs réduits pour leurs proches, réductions dans des établissements partenaires à Dubaï, ainsi que des possibilités d’évolution professionnelle au sein du groupe.

L’ensemble de cette campagne vise à soutenir la croissance continue des activités d’Emirates et dnata sur les marchés mondiaux, tout en garantissant une qualité de service constante. Ce nouveau plan de recrutement illustre la volonté du groupe de s’adapter à une demande croissante dans le secteur de l’aviation et de renforcer ses effectifs dans une logique de durabilité et de performance opérationnelle.