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Alors qu'il se trouve actuellement dans une phase de recrutement de G.O et de G.E, le Club Med décide de renforcer sa présence digitale afin de faire connaître au plus grand nombre ses métiers.
En 2013, le groupe veut se lancer dans "l'ère de la conversation", selon un communiqué de presse. Il a donc choisi de se déployer sur Facebook, Youtube et Twitter.
L'entreprise y a ouvert des comptes dédiés à sa marque employeur. Chaque semaine, elle y diffuse les actualités du recrutement et des informations qui la concernent.
Sur Youtube, elle met en ligne des témoignages vidéo de G.O et de G.E.
En 2013, le groupe veut se lancer dans "l'ère de la conversation", selon un communiqué de presse. Il a donc choisi de se déployer sur Facebook, Youtube et Twitter.
L'entreprise y a ouvert des comptes dédiés à sa marque employeur. Chaque semaine, elle y diffuse les actualités du recrutement et des informations qui la concernent.
Sur Youtube, elle met en ligne des témoignages vidéo de G.O et de G.E.
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