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Résidences de tourisme : accord sur la revalorisation des grilles de salaires

Le SNRT annonce un accord avec les partenaires sociaux



Le tourisme étant un secteur particulièrement impacté par la crise sanitaire, les partenaires sociaux se sont réunis pour réfléchir à des axes d’amélioration. Plusieurs accords pour une reprise des métiers du tourisme ont été trouvés.


Rédigé par le Lundi 17 Janvier 2022

Après un accord entre partenaires sociaux, les métiers du tourisme renaissent - Crédit depositphotos
Après un accord entre partenaires sociaux, les métiers du tourisme renaissent - Crédit depositphotos
Après bientôt 2 années de crise sanitaire, le concept des Résidences de Tourisme (RT) présente toujours des avantages : indépendance pour les clients qui se sentent « chez eux », professionnalisme des équipes…

Néanmoins le Syndicat National des Résidences de Tourisme (SNRT indique que la crise a laissé des traces : comme dans d’autres secteurs voisins une partie des salariés (+/-10%) a choisi de changer d’activité. La reprise se fait donc sous tension, avec des effectifs à minima.

Les partenaires sociaux se sont réunis dès décembre dernier pour réfléchir ensemble aux moyens de redresser la situation. Cela s’est traduit dès le 10 janvier par un accord sur la revalorisation des grilles de salaires minima pour 2022, avec un effort particulier sur les bas salaires : les 5 premiers niveaux sont augmentés de 4 à 4,5%.

Un 2ème avenant va également être signé cette semaine pour harmoniser les primes d’ancienneté en augmentant les plus basses à 30€ mensuel pour tous les niveaux.

Les partenaires sociaux ont rappelé que dans la branche de l’immobilier :
- Les salaires sont sur 13 mois
- Avec un niveau E1 (1er niveau employé) à 13 fois le SMIC (donc 8% au-dessus des minima légaux)
- Sur une base de 35h par semaine.

Une reprise durable mais sous tension

Enfin des efforts sont faits sur la formation. Dans les RT 44% des salariés ont moins de 35 ans.

Les métiers sont très divers, la classification ne compte pas moins de 82 emplois-types, allant du réceptionniste au directeur d’exploitation en passant par l’animateur ou le yield manager.

Les exploitants misent beaucoup sur l’apprentissage ou l’alternance en général pour former les jeunes au plus près des besoins réels, ensuite les recruter puis leur ouvrir des possibilités d’évolution vers d’autres métiers par des formations passerelles.

« Nous nous réjouissons des avancées sociales de ce début janvier. L’exploitation des Résidences de Tourisme est un métier de services, l’humain reste au centre de nos préoccupations » Corinne Baras, Présidente de la Commission Sociale du SNRT.

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