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Tags (16) : marque employeur
Recrutement tourisme : entre passion partagée et quête de sens
Guillaume VIGNERON
| 28/10/2024
|
Emploi
Comment intégrer au mieux les candidats qui ne cherchent pas seulement un poste, mais de vivre leur passion ? Comment partager cette vision commune lors d'un recrutement dans le tourisme ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS nous livre quelques pistes à suivre. Dans le secteur...
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Comment un candidat choisit-il un emploi dans le tourisme ?
Guillaume VIGNERON
| 16/10/2024
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Emploi
Savez vous comment un candidat choisit un emploi dans le tourisme ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS nous éclaire sur la manière dont procède le candidat qui cherche un nouvel employeur. Explications. Travailler dans le tourisme, c'est rejoindre un secteur passionnant (et...
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Le salaire émotionnel : atout stratégique pour l’engagement collaborateur
Guillaume VIGNERON
| 03/10/2024
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Emploi
Si le salaire est un levier d'attractivité pour attirer et fidéliser les talents, il y a un autre moyen, moins connu, de séduire ses futurs collaborateurs. Il s'agit du salaire émotionnel. A quoi correspond-il ? Et comment peut-il être mis en œuvre dans les entreprises, Guillaume Vigneron,...
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Rédiger une offre d’emploi : quelles sont les contraintes ?
Guillaume VIGNERON
| 25/09/2024
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Emploi
Quelles sont les contraintes, les bonnes pratiques et les règles légales, lorsqu'une entreprise publie une offre d'emploi ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS nous livre les pièges à éviter et les obligations à respecter. Le secteur du tourisme, particulièrement dynamique et...
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Tourisme : 5 conseils pour recruter des talents
Guillaume VIGNERON
| 05/09/2024
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Emploi
Comment recruter de nouveaux talents et comment actionner des leviers pour attirer des talents dans le tourisme ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS livre 5 conseils. La recherche de candidats fiables et motivés, notamment dans le domaine du tourisme et de l'hôtellerie, a...
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Comment relever le défi du recrutement dans le tourisme ?
Guillaume VIGNERON
| 28/05/2024
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Emploi
Les ressources humaines dans le tourisme sont toujours un sujet de préoccupation. Comment passer au-dessus des difficultés de recrutement dans le tourisme ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS livre plusieurs conseils. Le secteur touristique en France est un pilier économique...
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Recrutement tourisme : 3 raisons d'utiliser un ATS
Guillaume VIGNERON
| 22/04/2024
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Emploi
Quels sont les avantages d'utiliser un ATS : système de gestion de candidatures pour vos recrutement dans le tourisme ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS vous éclaire sur le sujet. Chaque domaine d'activité a ses spécificités en matière de recrutement, et les secteurs dynamiques...
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Qui et comment recruter pour le tourisme d’affaires ?
Guillaume VIGNERON
| 06/03/2024
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Emploi
Quelles stratégies et approches déployer pour attirer et retenir les meilleurs talents dans le tourisme d'affaires ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS nous donne ses pistes dans un domaine où l'excellence et l'innovation sont les clés du succès. En France, où le tourisme...
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Comment l'IA transforme le recrutement dans le tourisme ?
Guillaume VIGNERON
| 19/02/2024
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Emploi
Comment utiliser l'IA générative pour aider dans vos recrutements ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS nous livre quelques pistes, et nous explique quels sont les atouts et les freins. C’est presque devenu un lieu commun : l’IA est en train de révolutionner un grand nombre de...
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Comment travailler votre marque employeur pour 2024 ?
Guillaume VIGNERON
| 18/01/2024
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Emploi
Comment développer la marque employeur, et pourquoi ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS revient sur l'intérêt pour les entreprises du tourisme de développer une marque employeur en temps de crise des recrutements. L’année 2024 sera probablement exceptionnelle à plus d’un titre...
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La marque employeur : un levier stratégique pour le tourisme
Guillaume VIGNERON
| 14/12/2023
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Emploi
Comment développer la marque employeur, et pourquoi ? Guillaume Vigneron, fondateur de la Super Agence SAS revient sur l'intérêt pour les entreprises du tourisme de développer une marque employeur en temps de crise des recrutements. Dans un monde où le secteur du tourisme est confronté à des défis...
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Recruteurs, ne laissez plus une seule candidature sans réponse !
Caroline Lelievre
| 11/11/2021
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Emploi
Rendre son entreprise attractive en optimisant sa marque employeur a un coût. Mais après avoir fait l’œil doux aux candidats potentiels, le travail ne s’arrête pas là pour l’entreprise. Il est nécessaire de répondre aux candidatures reçues. Et de le faire correctement ! « J’ai le regret de vous...
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Emploi : comment dire « non » à un candidat ?
Caroline Lelievre
| 04/09/2019
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Emploi
Difficile d’éviter la déception, à tel point que de nombreux recruteurs préfèrent s'abstenir de donner une réponse à un candidat évincé. Pourtant c'est essentiel. Selon une enquête RégionsJob menée en 2016, 89% des candidats estiment que les recruteurs font preuve d’un manque de respect lorsqu’ils...
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Ressources humaines : l’offboarding ou l'art de dire au revoir à un collaborateur
Caroline Lelievre
| 25/07/2019
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Emploi
La phase d’offboarding représente la période de départ d’un collaborateur de la société. Cette dernière est importante pour plusieurs raisons : de la sécurité à la marque employeur, la gestion de l’offboarding n’est pas à prendre à la légère. Le point sur la stratégie à adopter avec Alexandre...
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Emploi : comment augmenter la puissance de sa marque employeur ?
Caroline Lelievre
| 17/06/2019
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Emploi
Dans un contexte reconnu de "guerre des talents", travailler son image est indispensable pour attirer les bons candidats. La marque employeur joue un rôle déterminant dans la décision des candidats de postuler à une offre. Gonzague Lefebvre, co-fondateur de Clever Connect (Visiotalent, Météojob et...
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Recrutement : comment travailler sa "marque employeur" pour séduire les candidats ?
Caroline Lelievre
| 28/06/2018
|
Emploi
La marque employeur joue un rôle essentiel dans le recrutement et dans la fidélisation de son personnel. Elle désigne l’ensemble des problématiques d’image de marque liées à la gestion des ressources humaines et au recrutement d’une entreprise. Comment la modeler pour attirer les candidats ? Et les...
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