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Emploi : Badakan, le Tinder de l’hôtellerie-restauration

Une communauté de 15 000 badakaners



Solution RH spécialisée dans le recrutement d’extras dans l’hôtellerie et la restauration, Badakan apporte une réponse rapide aux professionnels en identifiant, via un algorithme, les meilleurs profils pour servir ses clients. Le point avec Bruno Calvo, président fondateur de Badakan.


Rédigé par le Mardi 26 Mars 2019

Badakan est une solution RH de mise en relation rapide entre  restaurants, hôtels, bars et professionnels compétents - DR : Badakan
Badakan est une solution RH de mise en relation rapide entre restaurants, hôtels, bars et professionnels compétents - DR : Badakan
TourMaG.com - Quel est le concept de Badakan ?

Bruno Calvo :
Badakan est une solution RH spécialisée dans l’hôtellerie et la restauration entièrement digitalisée et dédiée au recrutement pour des missions de courtes durées - de quelques heures à quelques semaines - ou l’embauche de saisonniers pour quelques mois.

TourMaG.com - Concrètement, comment ça marche ?

B. C. :
Ce n’est pas une simple application de mise en relation. Dans un premier temps, un algorithme de matching va permettre de trouver le bon candidat pour chaque établissement.

Autre prouesse technologique, nous avons fait entrer dans notre outil toutes les complexités et les démarches administratives et juridiques obligatoires : déclaration Urssaf, rédaction et signature du contrat de travail, fiche de paie, règlement, solde de tout compte, etc.

Des démarches lourdes que nous avons réussi à digitaliser et automatiser. Nous offrons du temps qui revient en bout de chaîne au client.

Concrètement, l’établissement poste sa mission, l’algorithme va permettre de pousser l’annonce vers des badakaners identifiés. Ils se positionnent ensuite pour répondre à l’offre.

Le restaurateur ou l'hôtelier choisit parmi les différents candidats celui avec qui il souhaite travailler. Nous offrons de l’instantanéité, de la rapidité et du choix.

TourMaG.com - Combien de badakaners compte votre communauté ?

B. C. :
15 000 badakaners sont inscrits dans notre base de données, pour environ 7 500 missions organisées par mois.

Nous sommes à la recherche de nouveaux membres, car il est complexe de trouver un équilibre pour que tout le monde soit satisfait, les clients, comme notre communauté.

Nous recrutons uniquement des professionnels diplômés de l’hôtellerie-restauration ou des personnes pouvant justifier d’une expérience et d’une référence que nous pouvons appeler.

Nous assurons également des formations, car 75% de nos programmes sont liés au savoir-être. Nous avons aussi des formations techniques sur l’hygiène et la sécurité et assurons la montée en compétences des badakaners.

TourMaG.com - Quid des clients ?

B. C. :
Nous sommes référencés depuis fin 2018 auprès du groupe Accor, nous sommes également l’unique partenaire des Logis et travaillons avec le Groupe Barrière.

Côté restauration, nous comptons parmi nos clients le groupe Bertrand (La maison du Danemark, la Brasserie d’Auteuil, la Coupole), le traiteur Saint-Clair et Potel et Chabot.

A gauche, Bruno Calvo et Benjamin Leiba, cofondateurs de Badakan - DR : Badakan
A gauche, Bruno Calvo et Benjamin Leiba, cofondateurs de Badakan - DR : Badakan
TourMaG.com - Quel est votre business modèle ?

B. C. :
Nous recrutons pour chaque mission le badakaner et revendons la prestation au client avec une marge d’environ 20% selon le poste.

TourMaG.com - Quelles sont vos perspectives d’évolution ?

B. C. :
Nous sommes présents en Île-de-France, à Strasbourg, Lyon, Lille et Bordeaux.

Nous restons pour l’heure concentrés sur la France, qui est un énorme marché. Un bureau ouvrira sur la Côte d’Azur avant l’été, à Marseille et Nice. L’an prochain, nous nous déploierons sur une ville européenne.

Nous cherchons également à poursuivre nos investissements dans la technologie pour améliorer sans cesse notre logiciel. C’est le cœur de notre business.

Caroline Lelievre Publié par Caroline Lelievre Journaliste - TourMaG.com
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1.Posté par Fabrice.marchal le 27/03/2019 20:39 | Alerter
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La mode des Uber de l interim.

Ne plus avoir de contact réel avec les salariés.

Bien dommage dans un métier ou les relations humaines sont si importantes.

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