Eliane Barbosa, la DRH de Voyages-sncf.com. DR
TourMaG.com - Quels sont les profils que vous recherchez lors de vos recrutements ?
Eliane Barbosa : "Nous sommes intéressés par tout ce qui touche au digital : web marketing, nouvelles technologies, ainsi que des ingénieurs IT (Information Technology)".
TourMaG.com - Comment les candidats peuvent retenir votre attention lors d'un entretien ?
Eliane Barbosa : "Ils doivent pouvoir s'adapter à un environnement très dynamique.
J'essaie aussi de juger leurs aptitudes à travailler en équipe tout en étant autonome et capable de prendre des initiatives. Enfin, avec notre ouverture à l'international, la pratique de l'anglais est aujourd'hui indispensable.
Pour dénicher la perle rare, nous passons souvent par le web, Viadeo, Linkedin ou encore la plateforme de l'APEC.
Mais notre site corporate reste notre première vitrine. Nous y recevons environ 40 CV par semaine, traités en interne par nos équipes.
Nous avons ponctuellement recours à des cabinets extérieurs pour des postes de direction."
Eliane Barbosa : "Nous sommes intéressés par tout ce qui touche au digital : web marketing, nouvelles technologies, ainsi que des ingénieurs IT (Information Technology)".
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J'essaie aussi de juger leurs aptitudes à travailler en équipe tout en étant autonome et capable de prendre des initiatives. Enfin, avec notre ouverture à l'international, la pratique de l'anglais est aujourd'hui indispensable.
Pour dénicher la perle rare, nous passons souvent par le web, Viadeo, Linkedin ou encore la plateforme de l'APEC.
Mais notre site corporate reste notre première vitrine. Nous y recevons environ 40 CV par semaine, traités en interne par nos équipes.
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Autres articles
TourMaG.com - Recrutez-vous beaucoup de jeunes ?
Eliane Barbosa : "Avec une moyenne d'âge qui tourne autour de 33 ans, nos équipes sont en effet assez jeunes.
Dans le domaine du web, les longues carrières sont rares. Les candidats n'ont jamais plus de 5 ans d'expérience.
Nous avons également une politique très dynamique en matière d'alternance. Nous prenons des jeunes tous justes sortis de l'école car ils apportent une connaissance et des acquis théoriques frais dans un secteur en constante évolution.
Nous travaillons avec la chaire d'e-business d'HEC. Les étudiants de l'ESCAET retiennent particulièrement notre attention. Nous regardons également le dossier des étudiants en BTS tourisme."
TourMaG.com - Parlez nous des perspectives de carrières dans l'entreprise, notamment à l'étranger.
Eliane Barbosa : "Chaque semestre, nos salariés font le point sur leur développement et leurs besoins personnels.
Nous avons également développé un concept similaire à "vie ma vie" afin que les collaborateurs puissent voir de quelle manière travaillent les autres équipes.
Enfin, notre ouverture en Europe nous permet d'offrir des parcours à l'international avec une large palette de métiers dans six pays différents.
Le taux de mobilité dans nos équipes était de 25% l'an dernier."
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Enfin, notre ouverture en Europe nous permet d'offrir des parcours à l'international avec une large palette de métiers dans six pays différents.
Le taux de mobilité dans nos équipes était de 25% l'an dernier."
