Envoyer à un ami
Imprimer
Partager cet article
Le secteur aérien est lourdement impacté par la crise liée au Covid- 19 - /crédit DepositPhoto
Après Air France et Airbus, c'est au tour du groupe ADP de réaliser une coupe franche dans ses effectifs. Selon une information du Monde le gestionnaire d’aéroports pourrait supprimer 600 postes sur environ 6 300.
Des chiffres qui n'ont pas été confirmés par la direction.
Toutefois un comité social d'entreprise extraordinaire s'est tenu le 9 juillet 2020 et le groupe a annoncé vouloir engager des négociations "en vue d'adapter le modèle économique et social de la maison-mère ADP SA, en utilisant trois outils prévus par le code du travail, nécessitant chacun un accord majoritaire".
A savoir : un accord sur une activité partielle de longue durée (APLD), un accord de performance collective (APC) et un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC).
Des chiffres qui n'ont pas été confirmés par la direction.
Toutefois un comité social d'entreprise extraordinaire s'est tenu le 9 juillet 2020 et le groupe a annoncé vouloir engager des négociations "en vue d'adapter le modèle économique et social de la maison-mère ADP SA, en utilisant trois outils prévus par le code du travail, nécessitant chacun un accord majoritaire".
A savoir : un accord sur une activité partielle de longue durée (APLD), un accord de performance collective (APC) et un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC).
Autres articles
-
Aérien : "Il faudra couper beaucoup de bois… l’hiver sera rude !" selon Jean-Pierre Sauvage
-
Air France et le Groupe ADP testent ICC AOKpass sur Paris - San Francisco et Los Angeles
-
CDG : Le gouvernement demande à ADP d'abandonner le projet du T4
-
La FNAM rappelle que les aéroports européens, à part ADP, proposent des gels voire des baisses tarifaires
-
2021 : ADP table sur une reprise comprise entre 45% et 55% du trafic de 2019
Augustin de Romanet, Président-directeur général d'Aéroports de Paris – Groupe ADP, a déclaré dans un communiqué : "Face à une crise exceptionnelle par sa brutalité et son ampleur, nous nous donnons trois ans, jusqu'en 2023, pour remettre l'entreprise sur le chemin de la croissance rentable et durable.
Réussir la relance nécessite des efforts partagés de toutes les parties prenantes de l'entreprise. Pour cela, confiant dans l'esprit de responsabilité de chacun, nous souhaitons poser un cadre qui donne toutes ses chances au dialogue social et permettre de préserver l'emploi au maximum."
Réussir la relance nécessite des efforts partagés de toutes les parties prenantes de l'entreprise. Pour cela, confiant dans l'esprit de responsabilité de chacun, nous souhaitons poser un cadre qui donne toutes ses chances au dialogue social et permettre de préserver l'emploi au maximum."
