Le secteur aérien est lourdement impacté par la crise liée au Covid- 19 - /crédit DepositPhoto
Après Air France et Airbus, c'est au tour du groupe ADP de réaliser une coupe franche dans ses effectifs. Selon une information du Monde le gestionnaire d’aéroports pourrait supprimer 600 postes sur environ 6 300.
Des chiffres qui n'ont pas été confirmés par la direction.
Toutefois un comité social d'entreprise extraordinaire s'est tenu le 9 juillet 2020 et le groupe a annoncé vouloir engager des négociations "en vue d'adapter le modèle économique et social de la maison-mère ADP SA, en utilisant trois outils prévus par le code du travail, nécessitant chacun un accord majoritaire".
A savoir : un accord sur une activité partielle de longue durée (APLD), un accord de performance collective (APC) et un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC).
Des chiffres qui n'ont pas été confirmés par la direction.
Toutefois un comité social d'entreprise extraordinaire s'est tenu le 9 juillet 2020 et le groupe a annoncé vouloir engager des négociations "en vue d'adapter le modèle économique et social de la maison-mère ADP SA, en utilisant trois outils prévus par le code du travail, nécessitant chacun un accord majoritaire".
A savoir : un accord sur une activité partielle de longue durée (APLD), un accord de performance collective (APC) et un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC).
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Augustin de Romanet, Président-directeur général d'Aéroports de Paris – Groupe ADP, a déclaré dans un communiqué : "Face à une crise exceptionnelle par sa brutalité et son ampleur, nous nous donnons trois ans, jusqu'en 2023, pour remettre l'entreprise sur le chemin de la croissance rentable et durable.
Réussir la relance nécessite des efforts partagés de toutes les parties prenantes de l'entreprise. Pour cela, confiant dans l'esprit de responsabilité de chacun, nous souhaitons poser un cadre qui donne toutes ses chances au dialogue social et permettre de préserver l'emploi au maximum."
Réussir la relance nécessite des efforts partagés de toutes les parties prenantes de l'entreprise. Pour cela, confiant dans l'esprit de responsabilité de chacun, nous souhaitons poser un cadre qui donne toutes ses chances au dialogue social et permettre de préserver l'emploi au maximum."
