Chef d’équipe, employé et responsable d’accueil, animateur club enfants, technicien maintenance, entretien d’espaces verts, employé et responsable de ménage, maitre-nageur… au total, plus de 1 100 postes sont proposés - DR : Homair Vacances
Comme chaque année, Homair Vacances lance une grande campagne de recrutement de saisonniers pour la saison printemps-été.
"En décidant de lancer notre campagne de recrutement dans le contexte actuel, nous avons à cœur, en tant qu’entreprise engagée, de montrer qu’il est nécessaire de soutenir l’emploi et notamment celui des plus jeunes, qui sont durement touchés par la crise", précise Quentin Schaepelynck, directeur général d’Homair Vacances dans un communiqué.
Chef d’équipe, employé et responsable d’accueil, animateur club enfants, technicien maintenance, entretien d’espaces verts, employé et responsable de ménage, maitre-nageur… au total, plus de 1 100 postes sont proposés dans l’ensemble du groupe dont plus de 350 pour les seuls publics jeunes ou étudiants.
Pour découvrir l’ensemble des postes à pourvoir et participer à la campagne de recrutement, rendez-vous sur www.homair.jobs
"En décidant de lancer notre campagne de recrutement dans le contexte actuel, nous avons à cœur, en tant qu’entreprise engagée, de montrer qu’il est nécessaire de soutenir l’emploi et notamment celui des plus jeunes, qui sont durement touchés par la crise", précise Quentin Schaepelynck, directeur général d’Homair Vacances dans un communiqué.
Chef d’équipe, employé et responsable d’accueil, animateur club enfants, technicien maintenance, entretien d’espaces verts, employé et responsable de ménage, maitre-nageur… au total, plus de 1 100 postes sont proposés dans l’ensemble du groupe dont plus de 350 pour les seuls publics jeunes ou étudiants.
Pour découvrir l’ensemble des postes à pourvoir et participer à la campagne de recrutement, rendez-vous sur www.homair.jobs
Le job d’été, pour faire ses premiers pas dans la vie active
Dans le cadre du lancement de sa campagne de recrutement de saisonniers, Homair Vacances a mené une enquêté avec l’institut de sondage Opinion Way, du 13 au 14 janvier 2021 auprès d’un échantillon de 1001 personnes représentatif de la population française âgée de18 ans ou plus.
Il en ressort que "86% des Français estiment en effet que le "job d’été" est une expérience indispensable dans la vie", un taux qui grimpe avec l’âge des sondés : 88% chez les 35-49 ans, 90% chez les 50-64 ans et 97% chez les plus de 65 ans.
Ce sont d’ailleurs ces mêmes catégories d’âge qui sont les plus favorables à une mobilisation des entreprises pour proposer des jobs d’été aux étudiants (respectivement 86%, 92 % et 94 %).
Le job d’été ou emploi saisonnier est désormais perçu comme une voie détournée pour faire ses premiers pas dans la vie active.
Lorsqu’on pose la question aux jeunes Français (18-24 ans) des bénéfices des jobs d’été, 34% d’entre eux estiment que c’est un moyen efficace de connaitre le monde de l’entreprise, de commencer à construire son CV (30%) ou encore de payer ses études (25%). Ils sont d’ailleurs 65% à être prêts à accepter un job d’été même si celui-ci est éloigné de leurs études ou de leurs compétences.
Mais au-delà d’une carrière professionnelle, le job d’été ou emploi saisonnier est aussi perçu comme un moyen de développer l’autonomie et la débrouille (33%), d’améliorer ses relations humaines (16%), ou encore de voyager, découvrir d’autres régions ou pays (11%).
Il en ressort que "86% des Français estiment en effet que le "job d’été" est une expérience indispensable dans la vie", un taux qui grimpe avec l’âge des sondés : 88% chez les 35-49 ans, 90% chez les 50-64 ans et 97% chez les plus de 65 ans.
Ce sont d’ailleurs ces mêmes catégories d’âge qui sont les plus favorables à une mobilisation des entreprises pour proposer des jobs d’été aux étudiants (respectivement 86%, 92 % et 94 %).
Le job d’été ou emploi saisonnier est désormais perçu comme une voie détournée pour faire ses premiers pas dans la vie active.
Lorsqu’on pose la question aux jeunes Français (18-24 ans) des bénéfices des jobs d’été, 34% d’entre eux estiment que c’est un moyen efficace de connaitre le monde de l’entreprise, de commencer à construire son CV (30%) ou encore de payer ses études (25%). Ils sont d’ailleurs 65% à être prêts à accepter un job d’été même si celui-ci est éloigné de leurs études ou de leurs compétences.
Mais au-delà d’une carrière professionnelle, le job d’été ou emploi saisonnier est aussi perçu comme un moyen de développer l’autonomie et la débrouille (33%), d’améliorer ses relations humaines (16%), ou encore de voyager, découvrir d’autres régions ou pays (11%).
