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Marseille : huit postes à pourvoir chez Climats du Monde

L'interview de Christine Crispin, PDG et fondatrice du voyagiste



Climats du Monde fête ses 25 ans en 2018. Bénéficiant d’une croissance à deux chiffres, le tour-opérateur veut recruter huit nouveaux salariés pour 2018, à des postes techniques et technico-commerciaux en CDI. Christine Crispin, sa P-DG, nous parle des profils qu’elle recherche et de ce que les candidats trouveront chez Climats du Monde.


le Mardi 26 Septembre 2017

Pour ses 25 ans, Climats du Monde ouvre 8 nouveaux postes - DR : Capture d'écran Climats du Monde
Pour ses 25 ans, Climats du Monde ouvre 8 nouveaux postes - DR : Capture d'écran Climats du Monde
TourMaG.com - Présentez-nous en quelques phrases Climats du Monde...

Christine Crispin
: Créée en 1993, la société a démarré par une implantation sur le web, puis elle s’est tournée, il y a six ans, vers les agences et réseaux traditionnels.

Climats du Monde axe son offre sur du sur-mesure et s’apprête à fêter en 2018 ses 25 ans d’existence.

Nous observons une croissance à 2 chiffres et enregistrons, pour 2017, 30 millions d’euros de chiffre d’affaires.

Nous avons à ce jours 32 salariés et nous aimerions en compter 40 en 2018.

TourMaG.com - Quelle est votre stratégie de recrutement ?

C.C
: Nous utilisons TourMaG.com pour recruter. Nous nous tournons également vers Pôle Emploi et les écoles lorsque j’y fais des présentations.

Nous communiquons aussi en interne, où tout plateau producteur émane d’un plateau réservations.

Christine Crispin, PDG et fondatrice - DR : Climats du Monde
Christine Crispin, PDG et fondatrice - DR : Climats du Monde
TourMaG.com - Quels profils recherchez-vous ?

C.C
: Nous cherchons des personnes dotées d’un BTS en tourisme, et si possible d’une licence ou d’un master, maîtrisant impérativement l’anglais.

Les candidats se prévalant d’une expérience professionnelle conséquente sont aussi considérés.

Une expérience GDS, Amadeus ou Galileo, est souhaitée.

Dans tous les cas, nous cherchons une personne possédant une agilité d’esprit et une curiosité, un intérêt pour nos produits. Nous embauchons des gens de tous âges et de toutes cultures.

TourMaG.com - Est-ce difficile de trouver le candidat idéal ?

C.C
: Oui. Nous ne recevons pas assez de demandes d’emploi. C’est difficile de trouver des candidats dans notre secteur et en province de surcroît.

TourMaG.com - Quels postes proposez-vous ?

C.C
: Nous proposons des postes techniques et technico-commerciaux en CDI.

Nous offrons une formation de 6 mois qui permet aux candidats de compléter leur compétence, de développer celles qui leur manquent et de se former à notre mode de fonctionnement. Ils apprennent aussi à connaître nos produits.

Nous envoyons nos employés quatre fois par an sur nos destinations en Asie, afin qu’ils affinent leurs connaissances de nos produits.

Des possibilités d’évolution sont envisageables au bout de trois ou quatre ans, en fonction des compétences et des ouvertures de postes.

TourMaG.com - Pourquoi le candidat choisirait-il de travailler chez vous ?

C.C
: Nous offrons un cadre de travail stimulant et convivial, où les employés peuvent s’épanouir. Cette atmosphère familiale et humaine est d’ailleurs la clé du succès de Climats du Monde.

Climats du Monde
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