Le télétravail sera assoupli à compter du 9 juin 2021. Chaque entreprise devra négocier avec les partenaires sociaux un nombre de jours minimal de télétravail. - depositphotos
Pour lutter contre l’épidémie de covid-19, depuis plus d’un an, le télétravail est devenu la norme dans des milliers d’entreprises.
Nouvelle étape du déconfinement, à compter du 9 juin 2021, jour de la deuxième étape du déconfinement, « on lève les contraintes du 100 % de télétravail », a annoncé la ministre du travail Élisabeth Borne, le 26 mai 2021, au Parisien.
Nouvelle étape du déconfinement, à compter du 9 juin 2021, jour de la deuxième étape du déconfinement, « on lève les contraintes du 100 % de télétravail », a annoncé la ministre du travail Élisabeth Borne, le 26 mai 2021, au Parisien.
Le télétravail allégé, pas abandonné
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Pour autant, cette annonce ne marquera pas un retour total en présentiel.
"Nous redonnons la main aux employeurs et aux salariés pour qu’ils déterminent le nombre de jours adaptés, mais il ne s’agit pas d’abandonner le télétravail ! Cette pratique reste recommandée pour lutter efficacement contre la pandémie », a rappelé Élisabeth Borne.
L’idée est de permettre le retour ponctuel du salarié dans l'entreprise.
Concrètement, directions, DRH, syndicats et salariés vont pouvoir décider du niveau de retour en présentiel.
Impossible pour une entreprise de demander à ses salariés de revenir à temps plein sur site, précise le Parisien.
« Il faut vraiment un retour progressif sur les lieux de travail. À titre de repère, le nombre de jours de télétravail va passer à trois jours dans la fonction publique à partir du 9 juin. Ce doit être le point de départ d’une impulsion pour trouver le bon équilibre entre présentiel et distanciel, et mettre en place de nouvelles pratiques », poursuit la ministre, dans les colonnes du Parisien.
Le protocole sanitaire, qui sera diffusé la semaine prochaine, ne prévoit pas d’autres changements. Le port du masque, le nettoyage des locaux et le respect des gestes barrières restent la règle.
"Nous redonnons la main aux employeurs et aux salariés pour qu’ils déterminent le nombre de jours adaptés, mais il ne s’agit pas d’abandonner le télétravail ! Cette pratique reste recommandée pour lutter efficacement contre la pandémie », a rappelé Élisabeth Borne.
L’idée est de permettre le retour ponctuel du salarié dans l'entreprise.
Concrètement, directions, DRH, syndicats et salariés vont pouvoir décider du niveau de retour en présentiel.
Impossible pour une entreprise de demander à ses salariés de revenir à temps plein sur site, précise le Parisien.
« Il faut vraiment un retour progressif sur les lieux de travail. À titre de repère, le nombre de jours de télétravail va passer à trois jours dans la fonction publique à partir du 9 juin. Ce doit être le point de départ d’une impulsion pour trouver le bon équilibre entre présentiel et distanciel, et mettre en place de nouvelles pratiques », poursuit la ministre, dans les colonnes du Parisien.
Le protocole sanitaire, qui sera diffusé la semaine prochaine, ne prévoit pas d’autres changements. Le port du masque, le nettoyage des locaux et le respect des gestes barrières restent la règle.
Publié par Caroline Lelievre
