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ATPI, agence business travel recrutera 14 personnes au 1er trimestre 2014

l'agence s'attend à de "prochains succès commerciaux..."



L'agence de voyages d'affaires ATPI a décidé de passer à la vitesse supérieure en France en embauchant des salariés. Et ceci grâce à la récupération de grands comptes clients. Retour sur les attentes envers les futurs collaborateurs d'une entreprise internationale qui a conservé son esprit start-up.


le Vendredi 29 Novembre 2013

L'agence de voyages d'affaires ATPI recrute pour soutenir sa croissance.
L'agence de voyages d'affaires ATPI recrute pour soutenir sa croissance.
Implantée dans l'Hexagone depuis 2005, l'agence de voyages d'affaires ATPI a décidé, il y a deux ans, de dynamiser sa filiale française.

Grâce à l'acquisition de nouveaux comptes clients, elle a pu étoffer son équipe opérationnelle de onze personnes en 2013 et prévoit d'en embaucher 14 supplémentaires au premier trimestre 2014.

Un plan de recrutement qui devrait évoluer, comme l'explique Jean-Marc Dandurand, le directeur général d’ATPI France.

"Nous nous attendons à de prochains succès commerciaux et continueront à renforcer nos équipes pour y faire face".

Les bureaux France d'ATPI, installés à Rueil-Malmaison, comptent 43 personnes pour un volume d'affaires de 40 millions d'euros. Son activité se répartit en plusieurs branches.

Elle gère tout d'abord les voyages corporate classiques à l'instar d'autres TMC.

Elle s'est également spécialisée dans la gestion des déplacements de salariés d'entreprises industrielles, dans le secteur du pétrole, du gaz ou du off-shore.

Enfin, 40% de son activité concerne le secteur événementiel.

Le savoir-être plutôt que le savoir-faire

Brigitte Baillou, la RH : "Nous cherchons des personnes motivées, qui soient prêtes à s'impliquer dans une relation client privilégiée".
Brigitte Baillou, la RH : "Nous cherchons des personnes motivées, qui soient prêtes à s'impliquer dans une relation client privilégiée".
Dans le cadre de son développement d'activité, l'entreprise a créé il y a deux mois un poste de responsable RH, occupé par Brigitte Baillou, autrefois agent de voyages.

Une expérience fort utile pour recruter des salariés en phase avec les attentes des clients.

Car si l'anglais est une qualité indispensable, Brigitte Baillou s'intéresse avant tout à la personnalité du candidat plutôt qu'à ses compétences techniques.

"Etant donné que nous travaillons sous Galileo, nous sommes obligés de former nos futurs collaborateurs. Donc lors de l'entretien, nous privilégions le savoir-être plutôt que le savoir-faire" explique-t-elle.

"Nous faisons partie d'un grand groupe avec des comptes clients historiques, mais nous avons conservé un esprit start-up " assure Jean-Marc Dandurand.

La cooptation est d'ailleurs le premier poste de recrutement. ATPI travaille également avec des cabinets spécialisés, comme b-ressource ou Page Personnel sur le voyage d'affaires.

Et pour l'activité événementielle, il compte plutôt sur le réseau de connaissances.

Embaucher en CDI pour construire une relation durable

"Qu'il soit junior ou expérimenté, nous cherchons avant tout des personnes motivées, qui soient prêtes à s'impliquer dans une relation client privilégiée, et pas simplement émettre des billets d'avion" insiste Brigitte Baillou.

Même s'il accueille quelques jeunes en formation, le groupe se fait un devoir d'embaucher en CDI.

"Il est hors de question de remplacer des recrutements pérennes par des contrats précaires. C'est aussi une façon de valoriser notre travail auprès de nos clients" affirme Jean-Marc Dandurand.

C'est également un moyen de construire une relation sur le long terme avec ses salariés.

Car ATPI est un grand groupe offrant de belles perspectives de carrières à l'international. Chaque structure RH locale collabore avec ses filiales régionales afin de proposer des passerelles aux salariés.

Au-delà de l'Angleterre où se trouve le siège social du groupe, certains se sont lancés dans une carrière plus lointaine en Inde, Australie, Singapour ou au Mali.

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1.Posté par oo le 14/03/2014 16:23 | Alerter
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Ils embauchent en CDI poubelle pour mieux les jeter dehors au bout de la periode d'essai.
Comme ça ils font d'economies, au lieu d'utiliser l'interim...

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