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Recrutement MisterFly : "Nous voulons des candidats qui soient force de propositions"

111 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016


Rédigé par Aurelie Resch le Dimanche 19 Février 2017

En pleine expansion, MisterFly embauche. A la recherche de profils généreux, curieux, possédant un fort esprit d’équipe, la jeune compagnie propose un environnement dynamique. A cet effet, Nicolas Brumelot, co-fondateur et président de la compagnie explique les profils recherchés.



Nicolas Brumelot, co-fondateur et président de MisterFly/ @misterfly
Nicolas Brumelot, co-fondateur et président de MisterFly/ @misterfly
TourMaG.com - Présentez-nous MisterFly. Quel est son A.D.N. ?

Nicolas Brumelot
: L’A.D.N. de MysterFly, c’est l’humain. Et ce, à tous les niveaux. Chez nous, le service est une promesse forte et pour cela, il nous faut de l’humain.

Nous voulons créer un contact privilégié avec le client et nous recherchons pour ce faire des collaborateurs empathiques, curieux, généreux.

En échange, nous offrons à nos salariés un univers de confiance, où l’esprit d’équipe est important et où chacun trouve l’espace pour se développer, grandir et s’épanouir dans une atmosphère conviviale, chaleureuse et concentrée.

La générosité, la gaieté, la complicité et le dynamisme font partie de notre ADN. Nous sommes heureux de le partager et nous cherchons des candidats susceptibles d’enrichir cet état d’esprit, cette disposition de travail.

TourMaG.com - Est-il juste de dire que vous n’arrêtez pas de grandir ?

Nicolas Brumelot : MisterFly est une société jeune (2 ans) en très forte croissance.

Nous avons réalisé 111 millions d’euros de chiffre d’affaires en cette deuxième année et nous espérons atteindre 200 millions pour notre troisième année.

Nous évoluons rapidement et nous offrons une grande diversité de produits (vols, hôtels, séjours, service au consommateur et au B2B).

Il y a et il y aura encore de nombreux postes à pourvoir.

TourMaG.com - Quels postes avez-vous ouvert ?

Nicolas Brumelot
: Nous sommes actuellement à la recherche d'un manager call-center, de conseillers voyages/agents back-office. Ce sont des emplois en CDI basés à Rillieux-la-Pape (69) et Paris.

TourMaG.com - Quel profil recherchez-vous ?

Nicolas Brumelot
: MisterFly est à la recherche d’abord et avant tout d’une personnalité. A compétences égales, nous cherchons une personne qui aime travailler en collectivité dans le plaisir, le respect et qui soit attirée par la solidarité.

Il n’y a aucun critère d’âge, de culture, de sexe ou de religion. Nous voulons des candidats qui soient force de propositions.

La compétence est importante mais s’il le faut, nous sommes aussi prêts à former la bonne personne.

Nous offrons régulièrement des ateliers qui sont ouverts à tous. Pour certains postes, l’anglais et l’espagnol sont requis.

Nous recherchons des gens curieux, prêts à sortir de leur univers, qui connaissent le tourisme et la technicité derrière le produit (qui idéalement connaissent les GDS) et qui aiment le contact en interne et en externe. En embauche principalement en CDI.

TourMaG.com - Avez-vous des difficultés à trouver des candidats ?

Nicolas Brumelot
: Nous avons de la difficulté à trouver des agents de réservations. Les gens qui postulent chez nous postulent souvent à un autre poste, plus élevé.

On sait se montrer souples. On peut professionnaliser les candidats si nécessaire.

TourMaG.com - Un message pour vos candidats ?

Nicolas Brumelot
: Ils viennent rejoindre une compagnie qui se développe avec un état d’esprit de respect et de partage où il fait bon travailler.

Nous travaillons en open space, tous, sans barrières ni différence entre les uns et les autres.

Nous cultivons un esprit famille et une Happiness therapy .

Nos salariés bénéficient d’un fixe, d’une mutuelle, de tickets restaurant, de frais de transport et d'une participation aux bénéfices.

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1.Posté par Pole emploi le 20/02/2017 14:44 | Alerter
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Déjà commencer par proposer des salaires plus attractifs serait un bon début... Quand on veut un rendement maximal mais payé au lance pierre c'est difficile effectivement. Beaucoup d'exigences pour au final un poste basic dans une usine à appels...

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