Qu'est-ce que le storytelling et pourquoi est-il efficace pour recruter ?
Storytelling : En tissant des récits captivants et authentiques, vous pouvez susciter l'intérêt, éveiller les passions et inviter les futurs conseillers voyages à embarquer pour une aventure professionnelle inoubliable - Depositphotos.com Auteur Melpomene
Le storytelling, c'est l’art de tisser des récits captivants pour véhiculer des émotions, des valeurs, et/ou une identité.
C'est une technique subtile qui fascine, forge des liens, se distingue et fidélise celles et ceux qui décident de suivre le fil de la narration.
Certaines agences ont enfilé le costume de conteur pour créer des sagas émouvantes, capables de charmer à la fois une clientèle friande de belles histoires (ou au moins d’histoires authentiques) que des candidats qui cherchent du sens dans leur futur emploi.
C’est le cas notamment de Odysway, fondée par Romain Masina. Sa quête commence dans une tour de la Défense et l'emmène au cœur de la forêt amazonienne. Là-bas, une rencontre inattendue avec un jaguar transforme sa vision du monde, forgeant une émotion inoubliable qu'il ramène chez lui en France.
Lire aussi : Recrutement inversé : quand les candidats choisissent leur agence de voyages
De cette émotion naît Odysway en 2018, une start-up centrée sur l'humain et l'environnement, offrant des expériences uniques et se battant contre les certaines conséquences du tourisme de masse. 10% de leur chiffre d'affaires est généreusement donné à des associations dans les pays qu'ils visitent.
La communication d'Odysway n'est pas juste une stratégie, c'est une conversation honnête et transparente. Leurs histoires ne sont pas de simples contes, mais des faits captivants qui suscitent l'empathie, y compris chez les candidats.
En cela, le storytelling serait comme une boussole, attirant des aventuriers passionnés (comme Romain) et motivés vers votre agence de voyages.
Votre récit, devenu un centre d’intérêt plein de sens, transforme votre agence de voyages en une destination en soi pour des candidats.
C'est une technique subtile qui fascine, forge des liens, se distingue et fidélise celles et ceux qui décident de suivre le fil de la narration.
Certaines agences ont enfilé le costume de conteur pour créer des sagas émouvantes, capables de charmer à la fois une clientèle friande de belles histoires (ou au moins d’histoires authentiques) que des candidats qui cherchent du sens dans leur futur emploi.
C’est le cas notamment de Odysway, fondée par Romain Masina. Sa quête commence dans une tour de la Défense et l'emmène au cœur de la forêt amazonienne. Là-bas, une rencontre inattendue avec un jaguar transforme sa vision du monde, forgeant une émotion inoubliable qu'il ramène chez lui en France.
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De cette émotion naît Odysway en 2018, une start-up centrée sur l'humain et l'environnement, offrant des expériences uniques et se battant contre les certaines conséquences du tourisme de masse. 10% de leur chiffre d'affaires est généreusement donné à des associations dans les pays qu'ils visitent.
La communication d'Odysway n'est pas juste une stratégie, c'est une conversation honnête et transparente. Leurs histoires ne sont pas de simples contes, mais des faits captivants qui suscitent l'empathie, y compris chez les candidats.
En cela, le storytelling serait comme une boussole, attirant des aventuriers passionnés (comme Romain) et motivés vers votre agence de voyages.
Votre récit, devenu un centre d’intérêt plein de sens, transforme votre agence de voyages en une destination en soi pour des candidats.
Comment créer et diffuser des histoires qui attirent les candidats vers votre agence de voyages ?
- 1 - Connaissez votre audience RH
Découvrez leurs attentes, leurs désirs, leurs motivations et leurs obstacles. Que cherchent-ils dans une carrière en agence de voyages ? Quelle expérience ou formation ont-ils ? Quelles sont leurs aspirations ?
Ces informations vous aideront à créer un storytelling adapté et attrayant.
- 2 - Évoquez des émotions puissantes
Les histoires qui suscitent de l'émotion ont tendance à être plus engageantes et mémorables.
- 3 - Proposez du contenu de qualité
Une histoire bien racontée peut donner aux candidats un aperçu de votre agence de voyages, de ses valeurs et de ce qu'elle offre.
- 4 - Utilisez les supports adaptés
Qui peut vous aider à créer votre storytelling de recrutement ?
- 1 - Vos conseillers de voyage
- 2 - Vos clients ambassadeurs
- 3 - Des agences spécialisées
En créant du contenu attrayant qui reflète votre culture et vos valeurs d'entreprise et surtout en adoptant un point de vue extérieur, l'agence attire les meilleurs talents et mesure l'efficacité de la stratégie pour optimiser les résultats continuellement.
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Le storytelling fait voyager votre recrutement vers de nouveaux horizons
Le storytelling est un outil puissant pour le recrutement dans les agences de voyages.
Il permet de capter l'attention des candidats, de susciter leur intérêt, de créer un lien avec eux, de se démarquer et de fidéliser les talents potentiels.
Que ce soit en racontant les expériences de voyage passionnantes des membres de votre équipe ou en partageant la vision et les valeurs de votre agence de voyages, vous pouvez faire preuve de créativité, d’authenticité et d’humour pour faire grandir votre attractivité employeur.
Le monde des agences de voyages regorge d'histoires passionnantes à raconter. Vos candidats sont probablement impatients de les entendre !
Il permet de capter l'attention des candidats, de susciter leur intérêt, de créer un lien avec eux, de se démarquer et de fidéliser les talents potentiels.
Que ce soit en racontant les expériences de voyage passionnantes des membres de votre équipe ou en partageant la vision et les valeurs de votre agence de voyages, vous pouvez faire preuve de créativité, d’authenticité et d’humour pour faire grandir votre attractivité employeur.
Le monde des agences de voyages regorge d'histoires passionnantes à raconter. Vos candidats sont probablement impatients de les entendre !
Guillaume Vigneron est le fondateur de la Super Agence SAS, basée à Paris.
Cette agence de communication RH, à l’origine du concept d’Inbound Recruiting, travaille pour tous les secteurs d’activité en aidant ses clients à créer des messages pertinents pour leurs candidats, à mettre en place des stratégies de contenus Marque Employeur et à conseiller les métiers du recrutement et de la communication à améliorer leur efficacité.
Guillaume Vigneron est également conférencier et enseignant en communication et image de marque employeur à l’Université de Versailles et à l’ESG.
Cette agence de communication RH, à l’origine du concept d’Inbound Recruiting, travaille pour tous les secteurs d’activité en aidant ses clients à créer des messages pertinents pour leurs candidats, à mettre en place des stratégies de contenus Marque Employeur et à conseiller les métiers du recrutement et de la communication à améliorer leur efficacité.
Guillaume Vigneron est également conférencier et enseignant en communication et image de marque employeur à l’Université de Versailles et à l’ESG.
