Marco Vasco : une belle opportunité de carrière pour les jeunes diplômés

Une salle de massages, un bar à ongles, des vide-dressings organisés dans les bureaux ou encore un babyfoot... Marco Vasco chouchoute ses salariés et cultive son esprit de start-up du tourisme.

Crée en 2008, l'ex-Planetveo est aujourd'hui l'une des plus belles réussites de l'industrie.

L'entreprise devrait clôturer son exercice avec un chiffre d'affaires de 75 millions d'euros.

Environ 200 personnes travaillent dans ses bureaux parisiens, dont 130 conseillers de vente. Moyenne d'âge : 29 ans.

"Nous recevons énormément de propositions de jeunes, même si nous apprécions bien entendu les gens plus expérimentés", s'exclame Rémi Campet, le secrétaire général.

S'il apprécie les candidats qui possèdent un BTS tourisme, Rémi Campet s'intéresse avant tout à leur sens relationnel, ainsi qu'à leur connaissance des destinations. "Avoir vécu ou être originaire d'un pays constitue un avantage indéniable sur un CV", souligne-t-il.

Un atout qui permettra au futur conseiller de construire des séjours originaux hors des sentiers battus, la marque de fabrique du TO.

Mais l'autre facette de cette jeune équipe, c'est le turn-over qui atteint 20%.

"Nos collaborateurs partent souvent rejoindre l'un de nos partenaires réceptifs ou lancer un projet personnel dans le tourisme à l'étranger. C'est lié aux nouvelles habitudes de la génération Y", assure le secrétaire général.

Pourtant, après avoir vagabondé aux quatre coins de la planète, certains reviennent au bercail. Une dizaine d'anciens seraient d'ailleurs de retour cette année, sur les quarante nouveaux qui ont intégré l'entreprise.

Ces derniers suivent un parcours d'intégration d'un mois afin d'approfondir leurs connaissances des destinations et les différents outils utilisés par le TO.

Ils partent au minimum une fois par an en voyage d'études et sont souvent très nombreux à participer aux workshops organisés par les offices du tourisme.

Grâce à sa maturité, Marco Vasco a désormais atteint une taille suffisante pour offrir des plans de carrière et des mobilités horizontales et verticales à ses employés.

Plusieurs postes de manager ont notamment été créés afin de chapeauter les 8 équipes de ventes, réparties en fonction des zones géographiques.

Pour 2015, Marco Vasco compte recruter à nouveau une quarantaine de personnes, dont une vingtaine dès janvier prochain.

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